筑聘网调查了一个全国范围的雇主样本，看看什么样的新雇员特征能够提升和获得组织委派的新任务。被调查者列出了大概1500个积极品质，筑聘网小编把这些品质分成了7类。

1、具有主动性。

接受一份工作所描述的责任；自我激励；志愿做一些额外工作；提出新的想法。

2、自我管理。

设定优先级；时间管理；处理变化；按时完成工作；理解工作的高级指示。

3、个人特质。

友好，可靠，耐心，灵活，可信赖，尊重多样性。

4、承担责任。

用积极的态度工作；有热情，做奉献。

5、领导力。

规划、陈述、认同共同目标；认识到发展人的需要；培养管理技能，例如建筑项目经理，管理项目要有一定的领导能力，如果没有那项目能否能预期完成这里也要打一个问号。

6、展示和表达。

用书面和口头形式，令人信服地表达观点。

7、技术能力。

掌握一个研究领域的核心知识；展示工作所需要的技能；精通一个职位。如成为建筑设计师，那当然要熟悉设计软件外，还有建筑师应有的设计方法和灵感。