为吸引优秀员工，必须了解激励他们投入公司运作的原因，主动介绍企业独特价值、文化与机会后，方便潜在员工想像未来工作情况，并判断该公司是否适合自己。虽然人们受某一公司吸引的原因各异，以下是顶尖人才寻找新雇主的几项常见考察：


共同的价值观

若个人价值观与企业价值观相当一致，就很容易获得顶尖人才青睐，切记明确强调公司建基的价值，例如客户服务、创意与创新、改善社会、引领市场等；您的企业文化是否鼓励团队合作或彼此竞争？强调个人或群体？强调企业价值观将能吸引志同道合的人才，也更能找到适合人选。


引人注目的员工价值主张（EVP）

顶尖人才希望了解该公司有何特别，基本宗旨为何、鼓励何种文化、如何表扬与奖励成就、为优秀俄员工提供哪些挑战、还有哪些吸引之处，等。示例包括职业发展机会、副竞争力的薪资配套、工作与生活平衡举措、企业稳定性等等。透过网站、公关、广告与口碑散播这些特点，将能让顶尖人才有意加入该公司。


良好声誉

热门企业都具备极高品牌辨识度与市场声誉，最雪亮的专业人士也会透过人脉，深入了解公司内部的工作情况与评价，如确实的工作环境。若要吸引优秀人才，就必须努力经营与激励您现有的员工，因为他们将是您最具说服力的代言人。


提供事业发展机会

在优秀专业人才眼中，能够同时拥有发展个人和事业机会是实现工作满意度的关键，因此他们希望将才华投入一家公司后，不仅有助事业发展，更可获得提升现有技能的机会。您是否提供在职培训与进修、明确的发展与升迁管道、充满挑战与回报的项目、培育一个提倡持续学习与发展的环境，等，将能提高现有员工的凝聚力，也能提升公司对外的声誉。