1.不要小看“介绍一下你自己”

 

初步印象在“介绍一下你自己”中搞定

 

职场上的人，没有跳过槽的可能不多。跳过槽的，遇到面试官“介绍一下你自己”这样的开场白可能不少！

 

不少初涉职场的人会纳闷儿，怎么问这么简单的问题？这不是浪费时间吗？我的简历里面请清楚地写着：我叫张三，我学什么专业，我今年多大，我是哪里人，我的兴趣爱好是，我的特长是，我想找.......

 

这些都不是明明白白写在里面了吗？干嘛还问？

 

你可不要小看这个问题。实际上，通过介绍一下你自己这个开场白，这几分钟，大多数面试官可能对有没有兴趣再深入了解你，就有了八九不离十的答案。

 

如果你是面试技术岗位，只要你过了“价绍一下自己”这一关，后面就是验证一下你的技术能力学习能力是不是所言非虚就可以了。

 

如果你是面试管理岗位，我觉得后面有80%的时间就是和你扯闲篇了，因为，“介绍一下你自己”已经把你“介绍”给面试官了。试想，连自己都不会推销自己的人，面试官敢把你放在他想要的管理岗位吗？当然不能。

 

后面那些煞有介事的面试，实际上就是“走程序了”。“很高兴和你谈了这么久，你是一个很优秀的人，等到我们把所有的候选人面试完，会及时和你保持联系。”“谢谢你来面试，有什么问题欢迎你随时打电话联系”

 

这些话你都别信以为真，其实在面试没有结束的时候，你就应该知道是否被录用。

 

“介绍一下你自己”能暴露你有没有亮点

 

任何人，再介绍自己的亮点的时候，一定是最兴奋的时候，因为这些亮点是他引以为傲的难忘的经历。而很平淡，像是在叙述别人身上发生的事情，那是他的亮点吗？

 

没有亮点，或者不挖出你的亮点，面试官靠什么录用你？

 

有了亮点，是不是公司目前缺少的东西也是面试官要考虑的问题。

 

2.你是一个有亮点的人吗？

 

相信自己的亮点

 

当你问自己的时候，这个答案一定不能是否定的!天生我材必有用！你一定具备别人不具备的品质，你一定有别人没有的亮点。

 

混沌理论（Theory of Chaos) 说,天底下找不到两片完全相同的树叶，每个人都是那片唯一的树叶！每个人都会与众不同。

 

挖掘自己的亮点

 

天赋异禀，还是需要自己去发现。管理自己的职业规划，要从管理自己开始。管理自己，要从认识自己开始。

 

要认识自己，要从以下环节着手：

 

-从别人的反馈中认识自己，别人是自己的一面镜子

 

-从自己的兴奋点认识自己。什么是自己能够持续兴奋的事情，往往这就是自己最擅长的事情。

 

-从自己失败和成功的案例中认识自己。看看自己最多的反复重复的错误是什么？看看自己经常性的成功的案例是什么？

 

-在与别人的对比中认识自己，当你很容易发现别人的某些缺点时，很可能那就是你的优点；当你很羡慕别人轻松做到某件事的时候，那很可能就是你短处。

 

3你的亮点是公司需要的吗

 

新公司需要什么样的人？

 

在跳槽到一家新公司之前，还是需要做一些功课的。起码要好好了解这家公司的实力，行业地位，缺什么人才。尤其是，你应聘的岗位需要什么样的人？这个岗位和你的职业规划相符吗？

 

当公司所缺的正是你拥有的，那就是你的亮点

 

当你认真研究了新公司需要的人才，发现和自己非常契合，这就有了成功的可能。

 

4面试的成功，要注意的只有1点，怎样把自己的亮点展现给面试官

 

快速介绍基本情况：过去的经历，个人的基本信息还是要说一下，但是尽量简略。不说县的不庄重，说多了不突出主题。这部分面试官想看看你的表达是否清晰，逻辑是否简要。

 

尽可能的迅速将重点转移到自己的亮点上：看了贵公司的招聘信息，我感觉很兴奋，因为我......这样毫不客气的不卑不亢的把自己特长展现出来。

 

展现自己的亮点的时候注意：

 

-语速，不能太快，眼睛要正视面试官，要有眼神交流。要迅速捕捉面试官的反应，为自己下一步反应做出安排。如果得到面试官鼓励的表情，自己可以继续深入的说出亮点。如果面试官表现不是很兴奋，稍稍停顿一下。然后面试官通常会换话题或者明示你继续说下去。

 

-要有自信，这个时候不是你谦卑的时候。你的任务是要面试官相信你的能力，那么自信就显得尤为重要。

 

-要有真货，但是这个时候还是序幕，不是深入面试的时候。所以，一般不会在这个时候把话题引向深入。除非是面试官打破常规，直接要你介绍自己的优势。

 

当你注意到了在头几分钟怎样简要展示自己的亮点，你的面试成功了一大半。