求职时，谈薪水是个大难题，也是一场硬仗！谈得高一点，快乐多一点，谈得少就会很懊恼，因为现在要调薪愈来愈不易，所以一定要掌握面试这个黄金时间。

在筑聘网的数据库里，简历上的「希望待遇」栏，大半都是填「依公司规定」，也有钜细靡遗每个前后任工作都填上薪水的，但后者是少数。也就是说，多数人把这个影响自己幸福快乐的重大决定丢给陌生人，这样做究竟是对还是错？筑聘网在5月做了项调查，发现企业竟也鼓励这么做。


筑聘网问卷的提问是：「面试时怎么谈薪水，对求职者最有利？」得出的结果如下表：

排名谈薪水的方式企业的建议求职者的作法

1依公司规定70.3﹪65.1﹪

2开口谈，但与行情一样21.0﹪22.8﹪

3开口谈，但比行情高4.1﹪7.6﹪

4开口谈，但比行情低4.6﹪4.5﹪

「依公司规定」是最安全的作法，企业最容易采纳，双方最容易达成共识，顶多在一个容忍的区间内彼此还个价，求职者不会自尊受伤，企业也不会难堪。

企业招聘很像在买卖，都想要物超所值，低价一定有助于成交，也就是说求职者的出价开得比行情低，录取率会较高。可是价钱稍高，不见得会卖不出去，因为企业可能急聘人才却遍寻不着，他就会接受高价。

一般来说，薪资不是一个绝对数字，而是一个弹性范围（可议价空间），比如7000元至10000元之间，职位愈是高阶，弹性范围愈大。所以如果能掌握住行情水准，并了解公司急需人才的程度，有助于谈到弹性范围的最高值。

总之，谈薪水是要做功课的，每个职务不只列出北中南的薪资水准，还提供工作经历的差距。不过也要提醒您，这些薪资调查结果仅供参考，它存在着地区、行业、企业及个人条件的差异。