花时间选择适合的雇主对每个人都有好处。在每一次求职时，都会有时间来扭转局面。公司花了这么多时间来评价求职者，很容易忘记评价是双向。当你应征工作或被雇用时，也应该评价潜在的雇主。

当更多的公司比以往任何时候都在努力填补职缺时，如果你有雇主需要的技能，你可以比以往任何时候都更有选择地工作。以下是面试过程中要问的一些问题，以说明你做出正确的选择。

担任这个职位的人普遍会有怎样的职业生涯？

透过问这个问题，你可以评价你自己的职业生涯，看看在特定职位你是否是一个合适的求职者。这也是一个很好的方式来了解你的职涯未来的潜在方向。

贵公司的价值是什么？

最和谐的工作场所就是有相同价值观的同事。如果你发现与你密切合作的人，或者企业的领导人的价值观与你冲突，那么你在那里工作将永远不会快乐。

您如何描述企业文化？

在每天都很有挑战的工作场合中，很难可以去预期每天会发生的事情。但至少，你要了解文化，以确定你是否适合。有很多会议吗？办公室里的日常沟通主要是由上而下还是由下而上？在工作场合内外都是需要社交吗？通过了解企业文化的样子，你可以评价你可以如何调节在其中。

你在公司的未来看到了什么？

在当今瞬息万变的工作世界中，工作一直存在着不确定性。但是，对未来有一个清晰的愿景的公司往往更有可能有保障。这一问题应揭露本企业的计划，是否能保持可持续性和更好地了解可能获得的机会。记住，你有同样的权利来评价未来的雇主，因为他们评价你。当每个人都睁大眼睛去看情况时，更有可能在未来每个人都感到满意。