受惠于数位化、科技发展、政府倡议等重要成长动能，2019年台湾的招聘市场预估可望进一步扩张。

跳槽的求职者可望平均加薪10-15%，而具备利基技能的求职者可要求更高薪资。

数位化与科技创新将持续带动招聘市场。2018年，台湾政府宣布「五加二」产业创新计划，目标是将台湾由代工升级至以高附加价值产业为中心的新商业模式，成为「亚洲硅谷」。

此外，2019年新兴科技如区块链、人工智慧、大数据的专家需求可望持续成长。在销售与行销产业，数位行销、电子商务、网站/应用程式开发、社群媒体管理、数据驱动行销分析的专家会是最抢手的人才。

更能透过提升团队多元化对保留人才和团队文化产生正面影响。具备新兴科技与数位转型专案经验的一流人才一向供不应求，由于科技人才的需求庞大，企业面临急迫的科技人才短缺。

新兴产业带动各种工作的招聘需求

在台湾政府的绿能产业与科技创新计画支持下，再生能源成为了重要议题。过去一年来，跨国的清净能源企业纷纷在台湾开立区域总部。这些公司成为2018年各个工作职位招聘活动的主要动力来源，尤其是工程、会计、财务、专案管理与供应链、物流与采购。

此外，2018年医疗保健产业的就业市场相当活跃，包括传统的制药产业与成长中的生技产业。2019年这些公司可望持续推出创新的产品，而学术背景深厚、技术能力扎实的各种资深专业人士的需求亦将水涨船高，包括会计、财务、人力资源。

国际人才需求仍旧强劲

台湾的本土企业持续国际化亦使双语专业人士与具备跨国公司经验的人才更为抢手。企业争相聘用具优秀双语、沟通、商业技能的专业人士，且这类人才供不应求。人力资源预估将持续扮演日益重要的角色，系因寻找与留下优质的专业人士会是企业2019年的首要之务。

华德士台湾总经理John Winter表示：“人才持续短缺将使台湾招聘市场持续竞争激烈。由于许多产业的本土与国际人才都出现短缺，尤其是在科技产业，对公司而言，2019年要吸引并留下最好的人才颇具挑战。除了待遇必须具竞争力，雇主应持续投资员工的训练与发展、公司福利、具弹性的工作条件与雇主品牌。”