在很多行业和职业中，就业竞争日渐激烈。您可能掌握了所有所需技能，拥有完美的过往经历，同时还非常讨人喜欢。但事实是，别人也可能是这样的。那么这时，如何才能从众多面试者中脱颖而出?如何才能证明您愿意付出额外努力，同时与竞争者相比您更希望获得也更值得获得这份工作?以下是我们根据实例总结的一些建议，希望能对您有帮助。

增添一丝个性

 

在面试后与招聘方进行联系，特别是在深思熟虑后进行二次沟通会为对方留下更加深刻的印象。最简单的方式便是在面试后表述自己的心迹。这种方式虽然老套，但如果语言得当则可为您加分;同时，也能让您的名字再次出现在招聘方眼前，提及面试中双方的对话内容则能显示出您对这份工作的重视程度。

 

思考：留言中的哪些关键点会让招聘方感到您对这份工作的重视?

 

提前研究

 

“我经常建议应聘候选人针对'你对我们有什么了解'这个问题提前准备备好答案。”John Winter，华德士台湾地区总经理说，“如果候选人只能背诵公司官网'关于我们'页面中的内容，会显得非常无聊。我建议大家通过多个平台资讯了解公司，这样能够快速掌握公司语言风格，也能快速了解公司DNA。

 

公司会使用哪些措辞?是'全心全意服务客户'还是'我们力求驱动改变'还是'我们的首要任务是帮助利益相关方发掘潜在价值?掌握描述公司业务的关键词汇，并在面试中灵活应用”。

 

曾经有一位候选人应聘旅游公司的职位，公司要求她针对某一度假目的地制作一份演讲报告，结果她为了彻底研究，特地飞到目的地过了一个周末!她带回了一瓶沙子作为证明，并利用自己的旅行照面制作了一个推广页面。

 

思考：如何证明自己在研究过程中付出了额外努力?

 

提前进入角色

 

“有一次面试让我印象深刻，在聊了差不多20分钟之后，我就想我需要这个人，必须要把他招进来。”John说。她之所以如此惊讶，是因为这位候选人不仅做了研究而且介绍了自己可以为公司业务增添价值的方法。

 

“这个候选人准备的十分充分，并且介绍了自己入职后前六个月的工作计划。”John Winter回忆到。

 

“她介绍了一系列经过深思熟虑的方案，包括需要公司所提供给她的支持，而她的方案也非常具有创意，有些想法甚至是我们从未考虑过的跟她交流的过程中，我感觉她已经处于入职状态了 。而且她完全能够胜任这份工作。”

 

“招聘时，我们都知道入职后会有一定的过渡期，需要进行公司介绍和培训。”John说，“所以遇到已经对自己工作进行了深入思考的候选人会让人感到眼前一亮。除了展示自己的智慧和能力外，她花费时间和精力所准备的说明材料更让我看到了她对这份工作的重视”。

 

“最终，她将每一点建议都付诸了实践，包括那些我认为不可能成功的。当然，就算她没有百分百正确也不重要，因为她展示了自己能够想出所需新方案的能力与技巧。”

 

思考：如何才能展示自己进入工作思考和行动状态，可以随时入职?

 

充分利用自己的其它技能和经验

 

如果候选人能在准备面试时展现自己的其它技能，通常可以脱颖而出。

 

例如，曾有一位用有物流领域工作经验的候选人应聘专业服务岗位，他通过分享自己对简化服务交付流程的看法为面试官留下了深刻印象。正是这一独特视角让他与众不同。

 

另外，还有一位拥有电子商务领域工作经验的候选人应聘了完全不相关的职位，但他注意到了一个服装品牌的市场缺口，最终这部分业务成为了该公司的一大收入来源。

 

思考：您生活中所掌握的其他技能能够为应聘研究和面试提供哪些帮助?

 

展示自己的创意

 

在创意和推广行业中，有很多人通过灵活运用自身才能让自己的方案在人群中脱颖而出。

 

销售通常会通过商业推销展示自己的专业才能。而他们会通过不同创意为自己的文凭设计各种稀奇古怪的包装，包括特殊设计的麦片盒、瑞士军刀、乐高工具包、手办人物等。

 

有一位非常有名的候选人租用了公司总部对面的广告位以引起面试官的注意。此外，还有一位市场从业人员推出了“老板招聘”网站。她发布了自己的职位，公司和负责人需求，并通过努力得到了媒体关注，最终得到了一份理想工作。

 

John Winter表示：“这种方式同时也表现出您勇于打破常规，另辟蹊径。”

 

“曾有一位应聘大型时装品牌财务分析员的候选人花费了大量时间对竞争品牌，展品系列和行业定位进行了深入研究。他利用自己的研究成果制作了一份SWOT分析短片，并为面试官提供了纸质资料。”他的努力没有白费，不仅应聘成功，也制定了公司全新的面试标准。

 

思考：当然，并不是所有行业或岗位都欣赏或需要您花费大量精力进行这样的准备，但是，总能找到通过创意展示从人群中脱颖而出的方式，例如PPT版面的样式和质感或建立一个个人数字简历网站。

 

展示自己的毅力与韧性

 

“应聘高级职位时，候选人通常都具备专业技术和相关领域工作经验，”华德士大东南亚和中华区区域客户开发总监Joanne Chua说到。“但除此之外，今天的招聘方还非常重视软实力，比如毅力和韧性。”

 

在当前的工作环境中能够自如应对困境并从逆境中学习是招聘方非常看重的能力，Joanne表示：“这表示你能够适应快速发展的世界和不断变化的技术革新公司业务会不断被打断并进行重新构建，变化每时每刻都在发生，招聘方希望您的过往经历可以证明您能够在这样的环境中生存并发展。“

 

思考：您能通过哪些故事展示自己的应对和适应变化的能力?

 

展示成长型思维模式

 

乔安妮还提到了另一个能够帮助您从面试的人群中脱颖而出的软实力—“学习敏锐度”，即跟随时代发展的主动性和热情度，根据业务需求和业务重点的变化学习新技能并拓展金领域。

 

John表示：“我们在学校裡学习的知识通常无法满足未来工作的需要，所以您需要展示自己具备学习新技能且可以适应或应对新挑战和工作模式的主动性和能力。”

 

“公司会投入大量人力财力去聘用顶尖人才，所以他们并不会局限于当下而是会放眼未来。所以您应通过亲身经歷展示自己的学习敏锐度和能力拓展主动性。例如，我是一位优秀的IT工程师，但是为了更好地发展我深知自己需要进一步提升与利益相关方沟通和对沟通进行管理的技能。因此我通过以下方式拓展了自己的指示和技能。”

 

思考：您能通过哪些故事展示自己学习新事物的能力同时让招聘方认识到不论是现在还是五年后甚至十年后，您都是公司不可或缺的人才?