建筑师正面临史上最尴尬的处境：外部环境变化，游戏规则变更;内部竞争激烈，互相打压挖坑。在未来的一段时间内，可能有几个事是会对建筑行业产生较大影响。

1.施工单位可以进行施工图设计了。这个未来可能影响很大，不只是分走设计单位一部分蛋糕的事。

2.参与前期方案的设计单位不能参与后期EPC。这个上面已经下文了，具体操作不知道会不会严格执行，这个对很多雄心勃勃搞设计牵头EPC的设计单位可能带来毁灭性打击。

3.建筑师终生负责制。很多人戏称建筑师将来结对去牢里集体养老。

4.施工图审查制度变化，没外审意见也能出图开工，反正是建筑师自己负责了(哭)。

5.消防局不审消防了，反正是建筑师自己负责了(哭)。

6.国内大环境的原因，zheng fu 项目越来越不敢找私企设计院做了。

7.国际大环境的原因，美国等外国设计团队未来在国内获取落地项目的可能性会越来越低。

8.雄安新区，粤港澳大湾区建设。一方面带来一大块市场，一方面又可能带来一系列创新和改革。

9.国土空间规划的推行。这个主要影响规划师，但也可能一定程度影响建筑师。

其中第一条和第二条影响最大，很可能带来一个结果：就是未来，传统设计单位可能接不到施工图了，都是施工单位自己组建专门的施工图单位来做。那么传统的全专业大院模式有可能土崩瓦解，反而转变为小型化轻量化，或者和施工企业绑定。

说回正题，题主问的是未来几年建筑师好就业吗?仅从就业难易度角度考虑，其实和现在应该没多大变化，就业还是问题不大，但是收入低，工作负荷大是免不了的。真正影响的是对建筑师能力的要求变了。以后建筑师可能会进一步分化为两类：一类是专门做施工图的，不要求创新能力，而是落地能力要强，专项专业性要强。这批人很可能就不在传统设计单位，而是和施工单位绑定在一起，偏重于解决实际问题，背一辈子责任;另一类是还在传统设计单位中，但是因为上述变革对设计单位的影响，以后的设计单位可能会淘汰大量的施工图设计人员(包括结构机电各专业)，而剩下的人，其实需要的是具备“全过程设计咨询”能力的人。

简单来说，这类建筑师，要什么都会一点，会策划、会规划、会方案、会深化、又懂施工(虽然没机会干)。说白了就是要能出点子，能拿主意，又能指导项目落地的人才。像不像理想中的精英建筑师形象?确实是，但是要的就得真是精英，肯定只有比例很小的一撮人能干这个，这些人的社会地位和收入还是有望提高的。

还是开头说的，建筑师正面临最尴尬的处境，但是也有希望。准备入坑的人要明白，未来中国的建筑师可能会比以前更有机会实现欧美建筑师“高大上”的状态，但是更多人会变成“设计民工”，从事比现在的常画施工图的建筑师更枯燥的工作，更不像一个想象中的“建筑师”。

文作者：张克赛