本文主要从招聘周期、招聘成功率、招聘达成率、用人部门满意度、招聘成本五个方面来评估在建筑英才网上招聘的效果好不好。

招聘周期：是指企业从岗位需求发布到人才招聘完成所需要的时间。如果招聘周期越长，企业在该岗位招聘上花费的人力物力越多。在建筑英才网上，企业的招聘周期平均为687/职位量÷256/月数≈2.68个月(网络统计数据)，相比于其它建筑招聘网站，数据居中，但如果在网站开通付费会员，该周期将大大缩减。

招聘成功率：是指实际上岗人数和面试人数的比例。很多企业发布职位后会收到很多投递简历，然后经过筛选，企业方对其中一部分求职者发出面试邀请。建筑英才网的高端人才服务和职位定位服务可提高企业方的招聘成功率，但需要支付一定的中介费用。

招聘达成率：是指实际上岗人数与计划招聘人数的比例。一些大的建筑企业需要招募的员工人数较多，计划招聘量大，但在招聘过程中因各种原因导致，实际招聘到的人数远不能达到计划招聘人数。在建筑英才网上，企业招聘达成率平均为686/实际招聘人数÷2869/计划招聘人数≈23.9%(网络统计数据)，实际上招聘达成率效果不好的原因主要在于建筑企业对岗位的设置。

用人部门满意度：是指用企业通过HR部门所招聘员工的满意程度。在一项对通过使用建筑英才网招聘人才的满意度调查问卷中，其中“满意”占比61%，“一般”占比24.5%，“不满意”占比14.5%。即HR在建筑英才网上所招聘的人才，大多能满足企业用人部门的需求。

招聘成本：是指完成一个职位招聘所需要花费的费用，包括显性成本和隐性成本。企业一般对隐形成本视而不见，但对显性成本却比较在乎，招聘成本取决于多个因素，最主要的还是招聘广告费用。在建筑英才网上，会员花费的广告费用平均每月在1920000/元÷128/公司=1.5万元/公司左右(网络统计数据)，当数据远高于企业在其它建筑招聘网站上所花费的广告费用。

注：以上文本内容及统计数据仅供参考。