一封优秀的求职信能够让招聘方相信您就是他们正在寻找的人才，并能让您在申请职位过程中脱颖而出。书写求职信最常见的错误就是重复简历中的信息，需要说明的是，简历是对自身能力的总结，而求职信则是一份介绍自己申请和应聘岗位的原因以及岗位相关技能和工作经验的职业说明。以下是我们的建议和额外技巧，希望能助您取得成功：

包含个性化内容和信息

不要为每份工作申请发送相同的求职信，如有可能应在信件开头写明招聘经理姓名并进行问候。另外，还应根据岗位要求调整求职信内容，介绍自己的应聘原因以及自己可为公司做出的贡献。

使用关键词并了解岗位要求

招聘经理会寻找招聘广告中使用的关键词，以决定您的简历是否合格。在求职信中使用这些关键词，强调自己能为该职位增添的技能和特色。针对应聘要求提供过往工作经历或自身能力中的相关简短示例，突出自己和应聘岗位的契合度。

您的与众不同之处在哪里

了解自己的与众不同之处及其与岗位的契合度。您的创新能力会对创意流程有帮助吗?您是否具备克服挑战所需的解决问题能力?思考如何解决和应对潜在问题和挑战，并在求职信中进行简述。

我们所推荐的求职信写作六大技巧：

● 求职信内容应不超过一页A4纸，字数在300字左右，HR们每天要翻看繁多的简历和求职信，他们并没有充足的时间去阅读一篇冗长的求职信;

● 求职信文辞内容真诚是首要考虑的因素，不要过分使用修辞，过多使用修辞会给人浮夸之感;

● 使用方便阅读的职业字体;

● 使用行动力强的词汇，如“管理”、“组织”和“交付”等;

● 包含联系信息;

● 进行拼写检查和校对。