我的工作每年大概要面试一百个左右的建筑设计师吧，感受很多。但由于我在甲方，所以面试侧重点会有些不一样。逻辑相通，答案仅供参考，不过建议大家好好读。猎头告诉你的我也懒得多唠叨，说点实用的。

1、简历

这是第一感受。人力很有可能直接给我50份简历，如果是重要职位我很可能不让我部门下面的人帮我筛简历，而是自己看。我能有看简历的时间基本都是垃圾时间。比如坐车路上看5分钟，我们人力副总催我看简历原话是：你去卫生间的时候看两个，我们好赶紧邀约。意思就是我要用最短时间看超多简历，可能一眼看上去感觉一般就下一份了。

所以你的简历必须要抓眼球。如果自己的长处是什么在一张简历上都体现不出来，或者对自己太不了解，或者也可以想想为什么没有可以写的。

我看过很多建筑设计师的简历，候选人名校毕业，第一份工作就是国企大院，然后一把好牌打得稀里哗啦。同样也有起手牌不好，但自己打得好，越走越顺的。

什么叫抓眼球?

第一，清楚自己长处何在，并且表达清晰、准确。一个建筑设计师这点事都搞不明白，图肯定也画不清楚。

第二，清楚自己想找什么样的公司。工作几年以后都会做很多不同业态的设计，你想找的是住宅设计院还是公建类?喜欢做酒店吗?如果你之前有相关类似经历，要把这段经历放在关键字，hr搜简历都会问我简历关键字是什么。一注?甲乙双方经验?酒店?旅游?施工图?经理?清华?北京院?万科?分析好自己想被哪类公司关注，这样才有机会更容易被关注。

第三，快速浏览。大家基本都用格式版简历，很少出现逻辑混乱的情况。自己写完简历，找身边朋友快速看一遍，问他记住了什么。能打动他吗?或者自己换位思考下，能打动自己吗?

2、第一次电话沟通

这其实不是我做的事情，人力经理会做这个活。需要和大家聊得是，hr是公司对外的第一窗口，你对公司的印象一定要准确。如果hr说话都乱七八糟毫无逻辑，毕竟这是他每天做的事情，这公司也就这水平。hr是和老板、公司各部门领导接触很多的人，他的风格很可能受公司影响，多聊聊没毛病。

然后看他对公司的介绍，就算不介绍，有什么平台可以了解?公众号、网站有吗?啥都没有，他得能说清楚吧。他公司的优势是什么?这都是标准对外口径，被培训过无数次还说不出来。礼貌挂电话别浪费时间。就算你去这家公司真入职了，你愿意和这样的人共事吗?

自己的表达看对自己的定位和入职职位。我来这家公司人力总给我前两次打电话的时候，我没太想来。基本没太好脾气，气场就把人吓住了。管理层不需要做好好先生，不是个哄宝宝睡觉的工作。

3、面试准备

首先一定要对公司做尽可能多的了解。看10分钟发现自己不适合这里，就不用浪费半天的面试时间。看半小时感觉特别适合自己，也会对面试有很大帮助。工作几年总有些人脉，多方打听下会很有帮助。大概的薪酬水平?公司在做什么项目?去年合同总额?回款情况?加班情况?如果单身，再问问异性质量……面试过程中，求职者基本是偏弱势的，要想的是怎么尽量多的掌握主动。

关于着装。男士西装女士套裙，算是common sense吧。设计院还好，你到万达面试，hr会跟你无数次强调一定要正装。一般的房地产公司，即便不要求你平时正装，面试你要都运动服来会默认你不够重视，或者你的职业经历与公司形象不符。

我自己是只有两种衣服，西装和运动服。在总部永远西装，项目上由于我们项目太特殊，所以会穿专业衣服。

碰到过职场新人西装白袜的，这世界上除了MJ，没人追这个潮。基本的穿衣礼节大家自行查找。

熟记简历。所有信息写到简历上的，面试官默认为你应该烂熟于心。要不你就别写。简历写15年初入职一家公司，面试时说是15年底，我只能认为两种可能，第一简历作假，第二两年前入职这么大的事您都记不清楚，是不是有点混日子?

回忆从前面试时碰到的自己不好回答的问题。每人差别太大，自行消化。

4、填写个人信息表

约的是9:00，您应该几点来我不说。出发前，适时与hr沟通。

到了第一件事一般都是填表。屋子一般是人力专用的或者接待室，一般不会太深入公司的位置。先看看公司环境做初步判断。包括不限于装修标准、工作氛围、前台长相，最重要的是hr接待流程是否标准。随便给你个马扎让你填简历的，想必各方面都不会太正规。

信息表注意几个事。

工作经历是从最近写起，还是刚毕业写?十个人五个能搞错了。这是出现最多问题的地方。

期望薪酬。要么自己想好，要么写面谈。自己有个心理价位根据沟通情况酌情增减。你写的数都是税前，我也是奇怪，这点还真有人不知道。

自己评价的优点、缺点。很多人缺点不填，其实不好。你不填面试官还是会问。与其突然被问到临时想，还不如深思熟虑写个模棱两可的，或者显而易见的。比如你从设计院来甲方面试，你写现场经验不足这是明摆着的，面试官至少也会感觉你不虚伪，对自己有认知。

5、面试

我先问几个问题，大家可以讨论下应该怎么答。

如果你手里有十个事情同时在做，领导又临时给你两个事。你应该怎么办?

对你下份工作来说，平台、项目、薪酬、家庭哪个更重要?

有一件工作界面模糊，可以你做，也可以兄弟部门做。谁来做?

做过酒店。对酒店熟悉吗?(你肯定说熟悉)讲讲每个酒管公司品牌差异。你做的是哪个品牌的酒店?(答：喜达屋)那就讲讲喜达屋有多少个子品牌，每个子品牌定位人群是什么。不知道?我感觉你也不知道喜达屋被收购了吧。

四星级和五星级酒店在你的专业里主要差异是什么。

酒店做得少，商业做的多吗?(比酒店多不少)一条100米两端有出口的商街，你认为如果放一个理发/咖啡/sephora店，他应该在哪个位置?

商场入口大堂应该退几跨做挑空合适。为什么?

商业没那么熟，住宅熟吗?(好激动，干了十几年住宅熟的不得了)那讲讲万科、龙湖、恒大三个品牌的户型特点吧。

两个问题基本可以判断你作为一个建筑设计师的专业素养。

作者：ClimberSeven / 来源：知乎