根据调研，2019年新入行的景观施工图设计师，平均需要0.5~1年才能熟悉岗位技能，独立完成工作内容;过半人数未能坚持到转正就离职;甚至有一部分应届生，还未入职，就萌生了转行的念头....作为一名景观设计师的你，是不是想问，2019年，做景观设计师挣钱吗？还有前途吗?

但与此同时，还有一个趋势是，刚入行的新人，一般都会先安排在施工图设计组，因为施工图设计入门快，实操性强，并且丰富的施工经验能够让方案转为可实现，是设计方案最终能落地的重要环节。即使在景观行业人人喊着“不好做”的时代，施工图深化设计师依旧是刚需人才，各大设计院常年招聘施工图深化设计师。

而且往往施工图深化设计做的好的人，收入远远不止招聘广告上写的。

“某知名景观设计院资深施工图深化设计师曾透露，他们团队中就有员工年薪40~50万。

某95后私营企业景观设计师，工作1.5年晋升为施工图小组负责人，月入1.8万。

99年在校大学生，学习之余兼职施工图设计，每月收入赚回生活费。

.....”

在从前，很多人对施工图深化设计行业有误解，认为施工图深化就是绘图员，帮人家画施工图，工作强度高，很辛苦，没有发展空间，实际不是这样的。

施工图深化设计师不仅具备设计基础，只要方案设计师提供平面图、效果图或者参考图片，即可根据方案整合、优化为一个可实施的设计方案及施工图纸。另外还需要丰富的施工经验，能够让大量的方案转化为可实现，能够高领悟的理解设计师的设计意图。

所以，并不是现在施工图设计师没机会了，而是没摸到真正的门路，不懂得深化设计的绘图员，也将被优化和淘汰。

能真正能把施工图深化做好做精的人，是可以一直在这个行业活得很好的，而且随着行业和岗位对人的要求越来越高，这样的人才也越来越稀缺，能获得更高的薪资。

每天都在抄图、套图，照猫画图，知其然不知其所以然。工作中没有师父带，有问题全靠百度，学到的都是零散的经验和技能，不系统。

根据调研的结果反映，有很多同学在刚做施工图设计的时候，都是这样的状态。

这可能也是很多施工图设计师的现状，停留在绘图员的阶段。整个绘图过程中，需要在设计师的指导下才能完成。

这样的绘图员，薪资平均在6K左右。而资深施工图深化设计师，或小组负责人，薪资往往年薪20~40W。

为什么会造成如此大的薪资差异呢?以三个最常见的场景为例。

首先，绘图能力。

施工图≠CAD制图

月薪6K的绘图员，基本掌握CAD、天正等软件的操作技能，平时工作中主要依赖于抄图、套图。年薪20~40W的资深施工图设计师，不仅具备设计能力，还有丰富的施工经验，能够根据将方案有化成可实施的是设计方案及施工图图纸。

然后，沟通能力。

施工图绘制，不是闭门造车。

月薪 6K 的绘图员，只知道闷头画图，做出来的图纸返工多，耗时久，效率低。年薪20~40W的资深施工图设计师，擅长和甲方、方案团队、施工团队等和部门间的沟通协作，同时也具备施工图团队内部的工作协调能力。

最后，学习能力。

大部分月薪 6K 的绘图员，在工作中主观能动性较差，通常是遇到问题才找解决办法，临时抱佛脚。年薪20~40W的资深施工图设计师，时刻保持危机感，主动学习新材料、新技术、新工艺，提高自身行业竞争力。

以上这些关键技能，如果是在成熟的施工图团队里，有专业的师父带领，最快只需要 1 年就可学会。要是团队不够专业，没有师父领路，可能需要花上 3-5 年，甚至是更久，这也是为什么很多施工图新人从入行到现在还只是绘图员。

要想成为可以独立出图的园林施工图设计师，打好施工图设计的基本功是关键。