许多候选人都认为面试时起到决定作用的面试官是该职位的主管或经理，因为他们总是会问一些关于这份工作的技术性难题。但是很多人还是必须经过HR经理的面试，虽然HR经理和职位主管/经理有着不同的侧重点，但是你还是需要以同样的态度正视HR面试，以下便是你为什么要重视HR面试的原因以及在HR面试中你需要注意些什么：

专业的面试流程大体可以分为两类：职位经理面试和HR经理面试。

职位经理通常是你所面试岗位的专家，他们通常会问你一些技术性和具体操作上的问题。但是，HR经理会更加注重企业的价值和文化，因此他们更在意团队的契合度和候选人技能的可转移性。

候选人总是认为，HR经理或许并不清楚这个职位的具体职能，因此HR面试并不能考验他们的专业水准。他们可能会将HR面试视为整个面试过程中的一个形式化流程。但其实你应该同样好好重视HR面试，并像准备职位经理面试内容一样做好HR面试的准备。

为什么需要严肃对待HR面试?

在某些企业，HR面试在职位经理面试之前。这也就意味着HR可以对你的下一轮面试产生重大的影响，尤其是当面试官是一位在企业里具有影响力且资深的HR。

职位经理可能会在遇到资历和经历都相差无几的候选人时向HR经理寻求建议。在这样的情况下，你所展现的其他方面的能力—比如你融入团队的潜力或者你和公司文化的契合度，就会起到至关重要的作用。当然，事实上，你与公司任何员工的正式谈话都不容忽视，因为你不会知道这次谈话是否会被记录下来并用作内部参考。

还有一点应该记住的就是：现在很多职位经理都开始问跟HR有关的问题，因此就算HR部门的人不在场，他们的观点也能够被传达到。

“有些人对HR面试没有给予足够的重视”，筑聘网人力资源总经理John提醒，”有些HR面试官对公司的运营管理有根深蒂固的影响, 并且是事必躬亲的; 实际上他们对即使具有技术能力, 但感到不吸引的的候选人也会拥有否决权。“在这方面，你的招聘猎头就能帮上大忙，John表示：“一位优秀的猎头能够清楚了解与他合作的公司，也理解不同公司HR的工作方式和他们潜在的影响力”。

两类需要准备的问题

“HR经理会更注重企业价值观，职位经理则侧重于你的专业技巧”，John说道，“因此你的回答必须要有针对性。”

把职位经理想像成某个曾经在你这个职位上工作，而现在在寻找自己继任的人。

“当你与职位经理面试的时候，他们知道这个职位全方位的讯息，所以他们更注重工作的实际内容和过程。”John说道。

然而HR经理更想知道的则是你在整个公司中将会扮演怎样的角色：

你能否融入公司的文化?是否支持并维护公司的价值观?

你有没有潜力提升自己，并最终提升他人的价值?

你对于公司提供的薪资福利是否满意?

职位经理想知道你能否胜任这份工作，HR经理想知道你是个怎样的人。“职位经理想要落实到这份工作的具体细节，但是HR经理会更注重你的软技能和可转移的技能”，John向大家建议道，“所以准备好一些类似你为什么对我们公司感兴趣?你对我们有什么瞭解?你能为我们带来怎样的技能?之类问题的答案。”

最后，John建议大家不要在HR面试中交涉你的薪资福利。”如果你对补贴，福利，职位，奖金，职业发展和晋升渠道有任何问题，你一定要先和你的招聘顾问交流，让他知道你的期望，才能尽量帮你争取最好的利益。但是你一定不要忽视HR的面试，因为这是一个了解企业文化以及展示你愿意在这家公司好好发展的机会。“