1.简历撰写技巧：正确填写基本资料，倒序呈现学历背景，附上清晰整洁之大头照，展现事业线与耍帅之沙龙照，暂时收录在自己的最爱，切勿放在简历中展现自我，不但没有加分还可能直接被人事主管删除。


2.经历专长：平时就养成搜集数据的好习惯，不管是书面还是电子档，举凡个人经历、作品、成就、证书、结业证书…等，按照重要性分门别类管理，撰写简历时就可信手秥来，展现自己的亮点，为自己加分，取得面试机会。


3.工作经验：倒序呈现各项经验，展现过去经验来显示您所拥有的专业技能，勿呆板陈述工作内容琐事，简短精辟的说明您工作上的成就，为公司带来的贡献，并将您的绩效量化呈现，让人事主管舍不得删掉您的简历。


4.自我介绍：文字段落以四至五段为佳，每段字数控制在300字内，总字数介于800到1200字，以清新易读手法，选择工作杰出表现或得奖过程，重点发挥，突显自己的强项优势，并简单介绍成长过程、校园表现、专长能力与人格特质，最后提出对应聘工作未来的憧憬与期许。

通过书面审核取得良好第一印象，接着进行公司内部各项测试考验专业知识与能力，经过层层筛选，过五关斩六将，即进行最后的面试程序：


1.服务仪容：整洁、舒适，不需刻意盛装打扮，浓妆艳抺与奇装异服除了特殊产业需求，尽量避免。


2.事前功课准备：展现高度配合，尽可能安排在通知面试隔天，上网搜寻应聘公司相关数据：了解文化背景，产业规模及公司未来发展与应聘职位内容…等，面试当天提早到场，熟悉周遭环境，降低紧张、焦虑感。事先准备简单的自我介绍。切忌约了面试爽约，人资单位直接将您列入黑名单，永不录用。


3.面试：基本礼仪别轻忽，接待面试的人资，往往是您录取的临门一脚（礼多人不怪，往往主管会参佐人资的意见，若人资在面前参您一本，岂不得不偿失？），不管面试型态是一对一、多对一还是多对多，不要紧张，沈着应对。面谈不只考验您的专业，主考官也在测试您的人格。回答问题要言之有物，前后一致，态度诚恳，表现积极，即使没有相关工作经验，主考官也会因您良好的态度留下美好的印象，帮您人力分流推荐至合适部门。
 

4.面试后的作为：除了等待您还可以做什么？发感谢函，让主考官留下深刻印象，并针对这次的面试过程做检讨改善，并检视面试中回答的问题，下次面谈能否答得更好？

在面试过程中，展现专业与敬业的态度是成功找到工作的不二法门，抓住上述面试心法，必能多为自己创造一些工作机会，摆脱月薪不能过万的宿命。