求职者众多，找工作竞争也激烈，要如何利用简历在茫茫人海中脱颖而出，让用人事主管一看到简历就有兴趣想邀请参与面试是必修的课题。因此，这边提供以下几个建议事项给目前正为了写简历而伤透脑筋的您。


一.简历完整度要高

2014的调查结果显示，企业对于求职者简历不满意的地方主要是：个人基本资料不完整占43.1%，未附照片占35.4%，未附自我介绍占32.3%。许多人因为这样过于保护自己的个人资料，殊不知简历上提供的基本资料太少的话，容易流失掉工作机会。另外很多求职者以为没有提供照片影响不大，而实际上根据筑聘网分析统计调查，一张有个人照片的简历，比没有照片的简历，平均多出30次的机会被建筑企业开启或阅览，应聘工作成功的机会大幅提升。而自我介绍也是必备的，少了自我介绍描述的简历，主管们在筛选简历时多半会直接淘汰。最后，一定要记得检查简历中有无错别字，细不细心是从小处着眼的。


二.工作经验不是多就好棒棒

有许多求职者以为工作经验越多代表自己能力越强，这是错误的观念。我们常看到很多求职者的简历，填写之前的工作经验洋洋洒洒一长串，但往往这么多的工作经验不是同类型的工作属性，更常见的状况是每一个工作的任职期间都没有超过一年。如工作经验为：施工员做了8个月，室内设计师做4个月，预算员做6个月，销售做了4个月，然后投递造价工程师的工作，一般用人事主管看到这样的简历，第一印象就是稳定性不高，第二会认为此求职者还不确定自己的职涯方向，只是什么工作都想试试看。因此，会建议各位，工龄少于一年的工作写在自我介绍中带过即可，与目前想要找的工作类型相近的才写在工作经验字段中。所以上述的例子，要找行政助理的工作，只需要将数据输入人员6个月填入工作经验字段，其他的则列在自我介绍里加以补充说明，这样才不会有负面效果，也才能聚焦。


三.时间需交代清楚

假设用人事主管在2014.10.10筛选简历，而求职者的简历显示最后一份工作的离职日期是2014.05.05甚或更早2013.08.08，用人事主管一定会有的疑问是求职者这段时间在做什么？因为超过了三个月的时间。因此，当最后一份工作的日期距离现在已经超过了三个月，请记得在简历中说明这三个月的空窗期从事了什么活动，是进修或是照顾生病的家人。如此才不会让用人事主管误会是否一直都找不到工作，待业期过长，反而会质疑这样的求职者是不是不具竞争力。


四.不同的理想职位设计不同的简历

多数的求职者在找工作时不会设限太多，也就是业务工作愿意挑战，行政内勤工作也觉得很理想，企划人员想尝试，项目管理人员也认为自己合适，但不同的职位就应该要有专门针对此类职位的简历内容，甚至自我介绍内强调的自我特质也应有所不同，像应聘业务工作应强调自己的企图心、积极度及抗压性，应聘行政内勤应着重强调细心的程度和稳定性等。所以如果因为懒惰的关系，一份简历撒出去如大海捕鱼一样，只要喜欢就投递简历应聘，这样的方式除了面试的机会将骤减外，也很容易找到不适合自己的工作。


五.记录工作历程的好习惯

有许多工作资历深的求职者，填写简历时，在工作经验的字段里对于自己的工作描述非常不完整，会使得用人事主管不清楚这样的求职者是否符合招募条件，如此就可惜了多年的职场经验。简历想要拥有丰富的内容，工作就不该只是单纯上、下班做事而已，而是需要清楚的知道及记录自己执行什么样的工作内容，负责过什么样的工作任务，以及得到过什么样的表扬和奖励，唯有如此，才能在简历中撰写出自我的价值。


六.自我介绍内容须突显自我优势

很多人在撰写自我介绍时复制了建筑招聘网站搜寻结果的模板，导致千篇一律，每个人的自我介绍模式都很雷同，一开始都先介绍我的家庭，但坦白说，用人事主管不大有兴趣知道求职者的父母、兄弟姊妹是做什么工作的。因此提醒各位，今天不是要出书卖个人自我介绍，写太多无关紧要之事只会显得没有重点。记得撰写自我介绍介绍家庭背景的同时，要带出正面的人格特质；介绍校园生活的同时，要强调自己的学习能力和人际关系；介绍工作历程时，要说明自己的专业和累积的经验值；阐述未来展望时，也不忘重申自己的竞争优势。依这几个方向写出来的自我介绍自然能吸引用人事主管的目光。


最后，筑聘网小编提醒各位，一份简历有没有用心，一看就知道。一份代表自己的简历如果没有花心思去准备，不认真、不慎重的去撰写，要用人事主管如何相信这样的求职者加入公司后会努力能有贡献？最简单的简历无法尽善尽美了，还能抱有什么期望，您说是吧？