职业生涯蓝图:一场招聘活动中,曾遇见两位找工作的人,先是对建筑企业特定职类的工作内容了解,紧接着对作业流程面进一步提问,有备而来的积极态度,一度以为是即将踏入职场的生力军,但得知是来自对岸大二的交换学生,正提前未职涯准备并抓住机会作功课时,让我印象深刻!无论是毕业应届生或规划转职的,都需要拥有对职涯的构想,经由不断的探索、修正方向后,方能构出属于自己的蓝图!
自我推荐第一步:用人单位或HR人员,通常会先从一份简历开始对求职者认识,文字的运用也能成了神奇的魔法!不完整个人简历,或自我介绍内容找不到重点甚至完全空白不填写,在简历初审中令人难以找到亮点,或对于个人求职积极打上问号,很难打动面试官给予面谈的入场券喔!多多参考模板或运用筑聘网招聘平台,让自己清楚也真实的呈现在简历上!
顺利取得面谈入场券:参加面试前,有关应聘的招聘职位工作内容、企业的认识,预先作功课很重要,既已取得入场券就得牢牢抓住机会,否则按以下情境,也会让自己徒劳无功的唷!
情境一:职位内容明载上班时段或工作衣着,面谈时发现自己完全无法配合。
情境二:家业是从事室内设计行业,求职者针对公司的蓝宝石长晶,误认为与其家业相关,故萌生求职动机,果然纯属意外!
情境三:一年换十二个老板,每份工作都有一百种原因,这回求职是否已认真思考自己想要的是什么!
加入团队前自我心灵对话:当决定投入新工作,心理及想法的调适,才能有不间断的动力向前GO!陌生的人、事、物,以及接踵而来的一百种状况,需要花时间去调节、去学习及融入,吸收最佳的经验,消化不合理的事务并引以为戒。
把握瓶颈克服问题:携着学校教育传授的知识、理论,踏入截然不同的职场环境,执行实务操作,做中学、学中做,进而累积自己的专业技能,多看、多问必能有收获,别害怕工作太忙、所负责的事务太杂,把握焦头烂额的机会,磨练时间管理的能力!正视瓶颈找出症结,解套过程中处处是经验!
职场年轮茁壮:从校园走入职场,勇于面对逆境,关关难过,但关关终究会过!试着效法「树」的精神,每当犹如日晒雨淋的考验纷扰时,全力以赴、全心投入,跨越后再回顾,经验的累积也会像是年轮一环一环使自己更茁壮!
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