有时候,在不经意的回答间,很有可能这样看似无关紧要的问题,却会成为考察你是否录取的关键因素,因此,让我们来了解一下,一般来说面试主管询问这样的问题有哪些用意及可能性!
1.你现阶段的求职是否有所计划及目标,而非乱枪打鸟?
2.你目前的求职到哪个阶段了?预计准备何时上班?是否手边已有录取通知函,差不多已到求职的尾端,正在做最后的比较、评价?
3.你是否有到竞争对手公司去面试?
4.你是否积极的在安排自己的面试行程,同时在市场上是否为抢手人才?
5.你都在找哪些方面的工作,是否有确定目标而非犹疑不定都可以?
而这些问题背后的考察,都存在着一个最重要的关键就是-
「如果有机会录取你,我们公司,会不会是你的首选?为什么?你现在会依据哪些标准来选择一份工作?」
有些建筑公司、行业、主管相当忌讳你同时在多家建筑企业竞争对手之间面试,因为在同一行业间,通常面试主管会希望,你只有锁定他们公司面谈,如此一来可以表示你想进公司工作的企图心应该会是相当强烈的,而未来如果有机会进入公司工作,应该也会是较为有所作为的;
当然这并不是绝对的答案,不过,试想如果你同时期面试了两个差不多程度的求职者,A人选将你们公司排在首选位置,并能有所理由的告诉你,为什么你们公司是他现阶段考虑的首选;而B人选则手上同时握有多份录取通知尚在评价,其中甚至还有竞争对手公司,那么如果是两位各方面分数皆相同的求职者,相信你势必会选择A人选录取,因为他的成功报到机率高,同时他对于进入你们公司较有所想法、明确的目标和目的性。
另外,询问你现阶段都在面试哪些工作、已经去面试过几家公司,这样的问题也可以让面试主管知道,你是否有计划性的在规划现阶段的求职,而且对自己所寻找的工作是有方向、有目标的,而非什么都可以做,东看看、西找找;
在现阶段求职的过程中,可以仔细思考目前选择工作的标准、方向及行业、职位目标,有计划性的针对自己较为擅长或者学经历相关度较高的工作、行业去应聘、撰写简历;
除了机会较多之外,也能够较为有所方向的去投递简历、安排面试进程、计划毕业后至开始上班前的这段时间,而不会仿徨失措。
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