年过35岁的你，除了是经验丰富的职场老将，更有很大的机会已经升到一个小主管的位置，但当内心兴起中年转职念头时，你的年龄可能就成为最大的阻碍。随着你的年纪越大，岁数不仅会成为你的心理负担，一旦没做好万全的转职准备，中年求职仍可能被求职。

首先，步入职场多年的你，可能是公司重点栽培、最令人期待的新生代主管，并认为多年的工作经历就是你求职的利器，但事实上，你可能比刚进入社会新人，更容易轻忽情势分析的重要性。因此，中年想跳槽的你，可以先尝试做以下3件事情，一起和筑聘网小编来看下吧。


（一）运用人脉，试探市场状况


当身为职场多年的你想转职，相较年轻人就有一个很大的优势，你拥有比较丰厚的人脉，搜集招聘情报上也能较为得心应手。而获得信息的来源无非就是透过，你想去的该公司员工、该公司客户，甚至是同行竞争者等比较容易晓得公司内部信息的人员。此外，你也可以适度跟朋友放出风声，表达自己有想要离开原公司的想法。


（二）谈薪资预留弹性空间

一般来说，中年考虑跳槽的你，跳槽薪资势必会成为关键因素之一，但这时的你，薪资水平可能已算不错，因此，前往知名大企业投简历或是进行面谈时，较有机会谈到你心目中设定的薪资，因为如果是中小企业，进行薪资谈判的空间也较为小一点。


（三）骑驴找马寻下一个机会

到了这个年纪，可能不少人都已成家立业，上有父母长辈要照顾，下有儿女要抚养，而你在职涯上的选择，也将成为一家人的共同挑战，因此，当你还没有离开目前工作岗位时，骑驴找马寻找下一个工作机会才是上策。只要你的工作没有「旋转门条例」，基本上都不会有任何问题，包括在工作伦理上，公司并没有对你的一生提出经济保障，更没有对你人生的成就感有任何承诺，当然你也不必对公司有必然的一对一关系。