身为上班族的你，最期待的无非就是被加薪，然而，在既有的职位上，争取加薪机会可能还比跳槽加薪的机会来得少，因此，特别90后，职场上频繁跳槽也愈来愈多。但如今景气并不乐观，究竟该如何谈薪资，才能提高自己的薪资行情，又能增加自己和对方谈判的筹码，以下将提供3大攻略，让你愈「跳」薪资愈高。

当你在应聘一个新工作时，有可能打听到公司的薪资行情吗？虽然目前网络上常有网友分享面试经验和心得，但透露薪资一向都被企业主视为禁忌。因此，正所谓「知己知彼，百战百胜」，想跳槽前，最好先明白很多时候公司不给你好薪水，不是因为老板小气，而是公司的制度使然。


第一步，「别急着透露薪水底线」

当面试官问你上一份工作的薪水多少时，别急着告诉他正确的数字，可以尝试先回答：「我觉得与其此时讨论这个私人问题，我更希望专心讨论我能为贵公司带来哪些价值。」因为一旦面试官无法确定你前份工作的薪水，就没办法掌握你的基本价码，更有可能开出比原先预期更高的薪水，除非你已经了解对方的薪资结构，否则最好别随意开价。

而这时的你，可能会担心这样回答对方会因此生气，但他们找你来面试，一定是认为你可能是适合的人选之一，而不是因为付得起你的薪水。若他们真的只因为薪水因素而决定不要用你，可能代表他们要的不是你，而只是一个薪资便宜的人力。


第二步，「现在的你比过去更有价值」

等确定拿到新工作后，就可以善加利用「比较牌」来向对方展现你的价值，例如，你可以告诉对方，「上次面试时，和主管谈到薪资8000元，但目前也有其他公司要提供我聘雇合约，若贵公司愿意将薪资提高至1万元，我会很乐于接受」。


第三步，「对公司的贡献远大于要求的待遇」

如果新公司每个月付给你1万元，但你的贡献却没有帮公司多赚到10万元以上，其实你并没有发挥你的价值！试想一下，如果你每个月至少可以帮公司多赚进10万元，这时候你提高自己的薪资行情，公司为你加薪的意愿也会因此大幅提升。

虽然现实层面是每个工作跟职位的收入都有一个天花板在那里，但身为求职者的你，若能让企业愿意出**购买自己的才华，并判断公司求才的急迫性，才能顺利拿回「谈薪」的主导权，记得该帮自己争取的时候一定要主动争取。