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25、35、45的职场人生你准备好了吗?

职场人生

 

年龄阶段不同,自然对跳槽各有考察点。为25、35、45岁时跳槽应做的准备,筑聘网小编整理出3个关键字和9个思考,让你在选择前先自我检视,每次改变都更上层楼。


#学习,25岁,累积正确的工作态度和习惯


思考1:我能从错误中学到东西?

《Forbes》的专栏文章〈20件20岁不懂的事〉中强调,千万别等别人催促才起身做事。不过新人犯错很正常,就算做错,也能从中得到经验值。

如果想尽快融入新工作,一定要开口问。,把握机会发问,就算问错问题也无所谓,千万别不懂装懂又不问。


思考2:是否能建立「带着走」的能力

第一份工作很少是最后一份工作,因此更要思考:能在职涯帐户存下多少「带着走的能力」,而不是非得依附于组织光环。这些「存款」不断增加,才能成为日后挑战更好工作的「筹码」。


思考3:这份工作能否让我成长?

作为职场新手,此时最重要的功课,莫过于把自己当成海绵,不断吸收和学习。评价工作最重要的面向,不只是有形薪酬,更是无形经验的累积。

华尔街对冲基金巨头史丹利・德鲁肯米勒(Stanley Druckenmiller)曾说:在职涯初期,如果有人要你从「好的导师」和「高薪」中择其一,请务必选好导师。

好的导师能指引正确方向,降低你走错路的风险。换言之,从工作本身能学到什么?这家企业的文化是否鼓励员工成长,让你有更高的机会在环境中遇见好导师?都是决策关键。



#加值,35岁,为职涯高峰铺陈

 

思考4:补齐能力拼图的缺角?

走过摸索前期,现在进入累积实力的黄金期。回头看,能力拼图中还缺什么?每次转换,都要让这块拼图更完整。

筑聘网小编建议,此时千万别在原地踏步,每次变动都要带着策略性目标,让专业拓展更深一层。


思考5:如何发挥即战力?

这个阶段转职没有适应期,对方通常对你发挥「即战力」抱满期待。如果现行做法有更好的解决之道,可立刻提出,但不要急着和过去公司比较,或直白批评现况。

在新主管眼中,过去的成绩已经过去了,现在正等着你赶快交出新的成绩单。


思考6:继续当上班族或打算当主管?

若有志迈向管理职,最好逐步扩展管理眼界。评价机会时,执行与管理两端的比重最好也包括在内。若向上发展空间大、个人评价后有潜质争取,比起只因薪资待遇平行移动,前者有更高的无形价值。

如何让主管产生信任并授权?关键是「表现在水准之上」。

LinkedIn学习指导讲师托德・德威特(Todd Dewett)建议,要清楚掌握主管的目标,并在执行后得出优秀表现。想要往上爬,不断成功的纪录是最有力的后援。



#升级,45岁,创造人生下半场的高潮

思考7:过去经验是包袱或资产?

作为旁人眼中的「老鸟」,你的过去是资产,但不要让它变成限制。

筑聘网小编建议,即使你具备再丰富的经验,但在新领域中,仍须谦卑学习,别让对专业的骄傲成为能力升级绊脚石。


思考8:新工作有发挥的舞台吗?

工作20年后,接下来势必走向跨界整合,整合的不仅是个人能力,也包括跨部门资源。新工作是否能提供这样的舞台?


思考9:再不做,60岁时你会后悔吗?

长时间待在一间公司,难免出现个人被企业「制度化」型塑的风险,也难以真实反映个人在现有市场上的价值。

筑聘网小编建议:不管年纪多大,都要勇敢踏出舒适圈。

现代人至少得工作到65甚至70岁之后,举棋不定时不妨自问:再不做,60岁时会不会后悔?答案说不定就很清楚了

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