对于没有找工作打算的人才，每年更新一次自己的简历，除了随时准备机会来敲门，也可当作年度职场经验的回顾与检视。

简历是求职必备要件之一，如何写好一份有效的简历，坊间有不同的论述与版本可供参考，不外乎是表列自己曾经有过的战功以及主要经历，然后依求才公司所需的人才规格，将自己的经历与资历投其所好，格式制化送出。

格式化连连看

简历要能凸显出自己对于此职务的匹配度，应参考应聘职位的需求条件，根据招聘内容将自己拥有的条件对照逐一纳入，也就是将自己曾经有过的经历与所学，与求才公司的需求连连看，最好让自己的简历拥有七成以上的相关性，最好连关键专业字眼也能与招聘信息条件同出一辙，如此这份简历才会让筛选简历的人产生似曾相似感，引起简历筛选者的视觉停留，不致沦为简历视觉的淘汰者。

善用关键字

有的专业建筑工程技术者会将所有涉猎过的专业关键字眼放在自己的简历上，来增加建筑招聘网站关键字眼被搜寻的机会，这虽可以增加自己与职位匹配度的机会，一旦有了登堂入室的面试机会，便须注意求才公司首重的技术与经历着重在哪些部分，建议可客制化于面试前补上一份修订版的简历，专注于此工作主要的资历与自己有把握的部分做出调整，以及删除自己不熟悉的部分，以免在面试时未能凸显自己的长项反而自曝其短。

设计面试题库

筑招网小编最常跟朋友分享的是，请你说好自己的简历。放在简历上的经历与专业能力，都代表着你曾经有过与学过的学经历，一旦敢放在简历上，就要敢逐字逐句的接受检视与验证。因此会让请筑招网小编帮忙看简历的朋友，请他们将自己的简历内容，逐条念出与逐条提问，也就是简历的每一个项目给一个Q&A自问自答，当你可以针对简历的内容，提出问题并给出答案，你就完成一场自我的模拟面试。

掌握可控因素

写好一份简历固然重要，在面试时说好一份简历更是重要。面试阶段主要的参考内容便是你交出的那份简历，所有过去式的考题也都会从你的简历中出题，因此面试阶段的可控因素，其实掌握在自己手中。经过了自己的自问自答验证，你对于最近的一两份工作必须能够清楚说明，对于年代久远的工作也要能够简略阐述。

虽然我们常说找人才重在潜能，但是潜能毕竟是未来式也总有些风险，因此求职面试仍摆脱不了从过去预测未来，因此做好你可掌控的部分，说好你的简历，让自己成为自己的面试官。

每年检视更新

对于没有找工作打算的人才，每年更新一次自己的简历，除了随时准备机会来敲门，也可当作年度职场经验的回顾与检视。如果你每年都可以在简历上有新的战功、新的能力、新的工作内容、新的职务、新的晋升，那你的这一年肯定丰收。如果你的简历没有甚么内容可以加上一笔，那必须看看是否目前的工作是加深学习中，还是原地踏步；倘若是加深学习者可以给自己订个时效目标，若原地踏步者，则必须思索目前的职场处境，为自己订下另一个学习目标或方向。简历是我们的职场身份证，随时检视随时更新，让我们随时与时精进。