筑聘网小编惊觉,原来即使已经工作了十年,关于写简历这档事,还是有很大的进步空间。
工作迈向第十个年头,拜科技之赐,在筑聘网的网站收过国内大公司的来信或者面试邀请。今年初,碰巧遇到堪称近几年来所遇过,最专业的猎头公司(Head Hunter)。
首先,面对面「聊天」时就可以感受到,对方事前真的有做足功课,经常在适当时机融入小编过往的工作经历,并提出问题,光是这点,就比我这些年在大大小小公司,很多在面试当下才临时看应聘者的简历表的面试官好太多了。
此外,看完小编修改完的简历之后,即使是假日,对方也会迅速给我回馈意见,而且直指核心,「你花了不少篇幅在描述工作的『内容』,而不是自己的贡献度,或者曾经学过、用到什么值得一提的技术,那才是HR想看的」、「关于工作有体验或心得想跟别人分享固然很好,但可以等真的得到面试机会之后再加以发挥,并不需要写在简历变成『冗词赘句』」。
小编才惊觉,原来即使已经工作了十年,关于写简历这档事,还是有很大的进步空间。另外,就像不少公司也有类似的通病,被训练成太习惯由内往外看,「自我感觉」良好地大谈「优势」、专长项目……等,却极少、甚至从来没有由外往内看,花心思去了解对方,站在对方立场思考,什么东西才是他们真正在乎的,渴望、甚至不惜代价都想要得到的。
所谓的笨蛋,就是老是用同样的方法做事,却期待不一样的结果。
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