不少建筑企业面试官表示，对没有工作经验与社会经验、表现青涩稚嫩的建筑大学应屈生的面试考察简直是小菜一碟。基于这样的认识，不少建筑企业面试官在面试候选人时存在很大的误区。

       有些用人建筑单位在考察建筑大学应届生时，喜欢应用测评工具。虽然，测评工具对候选人的逻辑思维能力、性格、情商等方面很有效。但是，不少建筑企业面试官在应用测评工具时，尤其是对建筑大学应届生智商的测试考察时，喜欢直接从网上下载题目。

       现在的年轻人都喜欢上网，一些智力、性格上面的测试题目做了很多遍，对网上的这些题目已烂熟于心。如果建筑企业面试官只是从网上下载一些测试题目的话，效果可想而知，不仅摸不清建筑大学应届生的实际情况，还会让建筑大学应届生觉得用人单位没有新意，甚至会怀疑用人建筑单位的发展能力。所以，作为面试官，我们要学着自己设计题目，设计同岗位相关，同建筑大学应届生特点相关的题目。

       也有些建筑企业喜欢通过组织活动考察候选人的真实性格。可是，在具体的考察过程中，建筑企业面试官往往会陷入主观的印象中，认为表现积极主动热情的候选人是优秀的，而那些不是特别积极主动的人能力可能就差了点。可是，事实往往是另一回事，那些积极热情的候选人，自控能力差，工作能力差；那些不是特别主动的，却办事比较沉稳、有思想，更加符合岗位的要求。

       还有些建筑企业面试官认为应届生是白纸一张，在问一些基本的问题之后，面试成了“告知”，单向地向建筑大学应届毕业生叙述单位的特点。而关于候选人的工作特点，适不适合工作并不了解，往往选不对候选人。

       同时，为了弥补建筑大学应届生面试的空白，有些建筑企业面试官会要求应届生展示自己的才艺。于是，面试变成了才艺展示。虽然，才艺表现可以看出建筑大学应届生的兴趣爱好点。但是，我们却忘了，才艺都是一个人最擅长的点，并不能代表太多的东西。

       对于建筑大学应届生的面试考核，不是没有内容考察，也不是没有手段考察。因为建筑大学是应届生，他们在工作中的可塑性很强，建筑大学应届生的考察更值得面试官重视。

六种面试方法都可运用其中，再结合应届生特点、工作岗位的要求，重点考察，建筑大学应届生面试也可以丰富有效。