不满又不反应、不满又不离开…最后你就会成为寄生在公司，心中没有光明，只有满满的负面情绪，最爱的就是聚在一起取暖，讲讲五四三…你真的是如此，早晚就会被淘汰，看到这里，你是否要开始思考一下，调整一下思维，否则接下来你只会更难过、更忿忿不平罢了。

筑聘网小编个人觉得坦诚与直接是一间企业所要建立的文化，所以小编今天就来跟大家分享一下，小编对于「群体取暖」的看法与建议。

一、工作认不认真基本上不是一个重点，重点在于你清楚「公司标准」吗？


以前在当猎头顾问的时候，小编最常听到员工问的一个问题：「我又没有犯错、工作也很认真，为什么我都没有办法加薪、升官？」小编必须说一句坦白话，所谓的认真其实只是「基本要件」。

小编的确很欣赏努力工作、认真投入的员工，但这都还是一个开端罢了，更重要的是你必须了解一件事，那就是公司对于你的这项工作真正的标准在什么地方？

小编的意思是，你是否敢去问直属主管或是老板，在他们的眼中，你的工作表现到底是什么评价？

太多的人都活在自己的世界里，小编建议你最好不要用「我认为…」、「我觉得…」这种逻辑，因为那只会让你更封闭，离升迁更远而已。


二、你的「同情」基本上叫一文不值，因为付他们薪水的不是你


天底下没有一个正常的主管喜欢「开除人」或「叫人走路」，因为没有人会喜欢临时没有工作，但小编必须提醒各位，当事人通常一开始就会陷入情绪之中，这小编可以理解，但围绕在他身边的人们，有的是看好戏、有的是抱不平…

小编想请问一下，那些抱着同情心、甚至是忿忿不平的人，你的消息来源是哪来的？是否有来询问相关部门的处理标准为何？如果你都没有做的话，我只能说你的情绪根本是「一文不值」。

因为不是你在付这位员工的薪资，所以你当然可以不急不徐、你当然可以看好戏，但当事人的工作表现、工作内容为何，你真的知道吗？

就因为工作久了，是兄弟、姐妹，有感情的基础…所以公司就理当然要体恤、要理解？问问自己吧，也许小编今天的这篇文章，还真的点出了目前劳资对立的要害在什么地方！

三、你可以抱怨，但请不要一厢情愿的「自以为是」


没有人不会抱怨，我也会，但聚众取暖的结果就是让那个团体产生所谓的「错觉」。

各位一定有碰过，私底下讲得口沫横飞，但却不敢向上反应，只带了一句说怕公司秋后算账的同事。如果你自己就是这种类型的人，那还真的要小心，自以为是的结果就是妄下断论，你只会愈做愈无力，重点是你还会把这种情绪传染给其他的同仁。

请问如果您是老板的话，这种人你会留吗？更不要妄想用群众的力量来表态，以为这会让公司感到压力，你连「问」的勇气都没有了，就算是聚集了不少人，然后呢？别自以为是地下断论，因为你是在拿自己的未来开玩笑啊！

四、对公司不满，要不就来反应，否则就离开，抱怨取暖不会让你进步


对公司不满其实是一个普遍的现象，但有一句老生常谈：「成功的人找方法、失败的人找借口」，你对公司最后的依恋，如果只剩薪水的话，那我还真的要劝你想一想。

不满又不反应、不满又不离开…最后你就会成为寄生在公司，心中没有光明，只有满满的负面情绪，最爱的就是聚在一起取暖，讲讲五四三…你真的是如此，早晚就会被淘汰，看到这里，你是否要开始思考一下，调整一下思维，否则接下来你只会更难过、更忿忿不平罢了。

总结

没有人是不可取代的，这一点是订在板上的现实面，一间公司如果不能接受员工的意见，那你应该就要离开，因为这种公司不值得浪费时间。

但如果你心中有火，请把他转化出来，让他成为改革向上的动力，不要一味躲在墙角边疗伤及啜泣，也别再演那种「生不逢时」的戏码了，因为那只会让你死得更快罢了！