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职场上你该做的是:撇开老板怎么想!

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「老板够不够重视我?」是不少职场人士的烦恼,但这是一种缺乏自信的表现。进行工作时,要把老板讲话的神情从脑海移除,全心投入工作;交出成果后,再去好好吸收他人反应,内化、整合、提升自己的能力。重点,不在于评价本身。


【筑聘网会员提问】

Q:老板不重视我的工作内容,怎么办?


小编你好!我觉得老板不重视我的工作内容,我该怎么做比较好?相较于其他同事,我负责的部份是项目计划,资源也相对少,即使我提的项目计划较好,但最后还是被老板以成本太高而否决,或是因为没有太丰富的经验,而无法将项目介绍给更多人,使得大家接受,进而更加深老板觉得这样的项目成功太高念头。久而久之,让我产生提项目计划的障碍,形成恶性循环。


其实我也面试上其他工作,但觉得对方公司的文化可能不合自己个性而作罢。即使在目前的公司不受重视,但可能比较不用加班,环境也相对喜欢。请问我该如何解决不被老板重视的问题呢?


【筑聘网小编建议】

老想着别人怎么看自己,很难发挥实力


你好,看了你的问题让我立刻跳到脑海里的,就是不断出现的几个字:不被老板重视!


回到你工作上的困境,最大问题来自提出的企画案没被接受而无法付诸执行。这样的状况,也许有人会问:「为什么我的项目计划总是不成功?」也就是将问题的重点放在项目计划上面。但你所强调的却是:老板不重视我。


在我们人生成长的出发点,刚开始蹒跚学步时,总是频频回头看爸妈是否对我们点头肯定,或者特别注意听是否有他们兴奋的加油声。等我们长大进入社会,所有的一切就是透过自己来判断:我是不是满意自己的表现?我自己做得还可以吗?我对自己的人生喜欢吗?所有一切,我们因为对自己拥有十分肯定的想法和判断,于是长官或老板是不是喜欢我们,这一点也就不会影响我们的感觉太多。


如果可以,我想到的第一个建议是,开始养成这样的习惯:在做企画案、甚至是任何工作时,将老板讲话的神情从你的脑海里完全移开!你应该要做的是,充分投入眼前这份工作,好好享受沉浸在其中的那股融合感。


你要喜欢你自己,喜欢沉浸在你脑海所思考的世界里,而不是时时刻刻想着别人如何看这时刻的你。如果我们老是想着别人怎么看我们,自己的状态也就永远在半吊子的情形,真正的能力也就没办法完全发挥。

该思考的不是评价好坏,而是有何具体看法


当然,将上司或同事的看法摆开,是自己在进行思考或从事创造时所必要的,但不是永远都这样。当你提出工作成果,呈现在同事面前,有机会和大家讨论时,他们如何看待你的作品,也是工作上很重要的学习时刻。他们对这个作品的反应,不论是各种批评、甚至完全否定,还是十分喜欢、甚至充满夸奖,都很重要。但重要的不是他们的评价,而是他们的反应中,有哪些是你从来没想过的角度、是你当初进行这个企画时所预想不到的?他们为什么会有这样的观点?他们怎么会有这些丰富的想法?又该如何将他们这些经验,整合到自己未来的工作?


总之,一个人面对自己进行工作时,要把其他人完全排除;交出成果时,则是要好好去吸收大家的反应,特别是在这些反应中所呈现出的看法,而不只是「他们觉得这个作品好不好、喜不喜欢」。


对我们的人生来说,工作只是反应这辈子永无止境的成长过程中的一部份罢了。如同在我们成长中,过去曾十分伟大、重要的父母,他们的意见随着我们的成长,渐渐不再那么有帮助,我们已不知不觉超越他们了;如果我们可以超越父母,我们有一天当然也可以超越自己的上司或老板。


目前这个公司对你来说「比较不用加班,环境也相对喜欢」,但如果工作是你人生追求的主要部份,这些舒适的感觉似乎不该是这么重要。在工作或求学的成长过程中,万一只是迷恋舒服或安适的感觉,可能就要小心了:自己是不是对未来开始感到害怕,而不敢继续往前走?


我们当然不是常常主动在不同的公司换来换去,但也不至于一辈子都只待在一、两家公司。重要的是,你对未来的追求,在目前这样的公司、在目前的工作状态中,是不是还能继续前进呢?

 

如果小编是你,小编会思考:老板给我的响应中是否有具体看法?这些具体看法,为什么我不曾想过?我未来能怎么整合到自己下一个工作?


要是已经用心完成上述思考,那么我就会跳到另一个更高的层次,去思考这个公司对这类案子的定位。小编真是如自己所想的,因为量太少、业绩永远提不高,所以公司就不重视吗?如果是这样,小编会要求老板给个时间好好坐下来谈一谈。这时,小编会提出这样的想法,听听老板是否已有类似观察,进而建议老板,如何对自己的职责重新定位。


无论如何,永远要经常找时间安静下来,好好去体会自己的感受,知道自己要的到底是什么。筑聘网小编祝福你!

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