「老板够不够重视我？」是不少职场人士的烦恼，但这是一种缺乏自信的表现。进行工作时，要把老板讲话的神情从脑海移除，全心投入工作；交出成果后，再去好好吸收他人反应，内化、整合、提升自己的能力。重点，不在于评价本身。


【筑聘网会员提问】

Q：老板不重视我的工作内容，怎么办？


小编你好！我觉得老板不重视我的工作内容，我该怎么做比较好？相较于其他同事，我负责的部份是项目计划，资源也相对少，即使我提的项目计划较好，但最后还是被老板以成本太高而否决，或是因为没有太丰富的经验，而无法将项目介绍给更多人，使得大家接受，进而更加深老板觉得这样的项目成功太高念头。久而久之，让我产生提项目计划的障碍，形成恶性循环。


其实我也面试上其他工作，但觉得对方公司的文化可能不合自己个性而作罢。即使在目前的公司不受重视，但可能比较不用加班，环境也相对喜欢。请问我该如何解决不被老板重视的问题呢？


【筑聘网小编建议】

老想着别人怎么看自己，很难发挥实力


你好，看了你的问题让我立刻跳到脑海里的，就是不断出现的几个字：不被老板重视！


回到你工作上的困境，最大问题来自提出的企画案没被接受而无法付诸执行。这样的状况，也许有人会问：「为什么我的项目计划总是不成功？」也就是将问题的重点放在项目计划上面。但你所强调的却是：老板不重视我。


在我们人生成长的出发点，刚开始蹒跚学步时，总是频频回头看爸妈是否对我们点头肯定，或者特别注意听是否有他们兴奋的加油声。等我们长大进入社会，所有的一切就是透过自己来判断：我是不是满意自己的表现？我自己做得还可以吗？我对自己的人生喜欢吗？所有一切，我们因为对自己拥有十分肯定的想法和判断，于是长官或老板是不是喜欢我们，这一点也就不会影响我们的感觉太多。


如果可以，我想到的第一个建议是，开始养成这样的习惯：在做企画案、甚至是任何工作时，将老板讲话的神情从你的脑海里完全移开！你应该要做的是，充分投入眼前这份工作，好好享受沉浸在其中的那股融合感。


你要喜欢你自己，喜欢沉浸在你脑海所思考的世界里，而不是时时刻刻想着别人如何看这时刻的你。如果我们老是想着别人怎么看我们，自己的状态也就永远在半吊子的情形，真正的能力也就没办法完全发挥。

该思考的不是评价好坏，而是有何具体看法


当然，将上司或同事的看法摆开，是自己在进行思考或从事创造时所必要的，但不是永远都这样。当你提出工作成果，呈现在同事面前，有机会和大家讨论时，他们如何看待你的作品，也是工作上很重要的学习时刻。他们对这个作品的反应，不论是各种批评、甚至完全否定，还是十分喜欢、甚至充满夸奖，都很重要。但重要的不是他们的评价，而是他们的反应中，有哪些是你从来没想过的角度、是你当初进行这个企画时所预想不到的？他们为什么会有这样的观点？他们怎么会有这些丰富的想法？又该如何将他们这些经验，整合到自己未来的工作？


总之，一个人面对自己进行工作时，要把其他人完全排除；交出成果时，则是要好好去吸收大家的反应，特别是在这些反应中所呈现出的看法，而不只是「他们觉得这个作品好不好、喜不喜欢」。


对我们的人生来说，工作只是反应这辈子永无止境的成长过程中的一部份罢了。如同在我们成长中，过去曾十分伟大、重要的父母，他们的意见随着我们的成长，渐渐不再那么有帮助，我们已不知不觉超越他们了；如果我们可以超越父母，我们有一天当然也可以超越自己的上司或老板。


目前这个公司对你来说「比较不用加班，环境也相对喜欢」，但如果工作是你人生追求的主要部份，这些舒适的感觉似乎不该是这么重要。在工作或求学的成长过程中，万一只是迷恋舒服或安适的感觉，可能就要小心了：自己是不是对未来开始感到害怕，而不敢继续往前走？


我们当然不是常常主动在不同的公司换来换去，但也不至于一辈子都只待在一、两家公司。重要的是，你对未来的追求，在目前这样的公司、在目前的工作状态中，是不是还能继续前进呢？

如果小编是你，小编会思考：老板给我的响应中是否有具体看法？这些具体看法，为什么我不曾想过？我未来能怎么整合到自己下一个工作？


要是已经用心完成上述思考，那么我就会跳到另一个更高的层次，去思考这个公司对这类案子的定位。小编真是如自己所想的，因为量太少、业绩永远提不高，所以公司就不重视吗？如果是这样，小编会要求老板给个时间好好坐下来谈一谈。这时，小编会提出这样的想法，听听老板是否已有类似观察，进而建议老板，如何对自己的职责重新定位。


无论如何，永远要经常找时间安静下来，好好去体会自己的感受，知道自己要的到底是什么。筑聘网小编祝福你！