在激烈的市场竞争中，无论是刚刚创业的企业还是行业巨头，对高端建筑人才的需求失踪处于不满足的状态。

所谓高端建筑人才就是建筑人才中的佼佼者，他们具备高级的管理才能，有长远眼光、战略意识，能够制定建筑企业整体的发展战略，并能有效地统筹各方资源，认同企业文化与核心价值观，同企业的发展愿景、目标一致。

可以说，高端建筑人才是现代建筑企业最重要的资产，对建筑企业的发展有着举足轻重的作用，这具体表现在一下三个方面：

首先，高端建筑人才能够全面性地整合企业资源。

高端建筑人才有着丰富的管理经验和长远的眼光，他们能够从企业的整体效益出发，全面整合公司资源，制定企业发展战略，确定企业发展的大方向，为企业的整体发展提供意见和看法，为企业创在最大的效益。

其次，高端建筑人才能够提高建筑企业的技术含量。

高端建筑人才有着过硬的专业技能。高端人才的引入，能够指导其他员工的具体工作，提高相关部门的专业技术含量，从而影响到企业的技术含量。

最后，高端建筑人才能够优化建筑企业内部的人才结构。

优秀的管理人才不仅具有过硬的专业技能、丰富的管理经验，还能知人善任，善于提拔人才，挖掘并激发人才潜力，能在很大程度上优化企业内部的人才结构，打造企业的人才竞争优势。

正是因为高端建筑人才对建筑企业发展有着举足轻重的作用，才能被众多建筑企业重视。为了吸引、留住高端建筑人才，建筑企业会投入重金。这些投入相较高端建筑人才为建筑企业创造的效益来说，只是九牛一毛。

在人才竞争时代，建筑企业需要的不仅仅是建筑人才，更需要具有带头作用的高端建筑人才，在企业最重要的资产上打造核心竞争力。对建筑企业来说，招聘到优秀的高端建筑人才并留住他们，是一笔大财富。