据调查，许多刚步入社会的新人都未能有效的展现出自己的价值，只是随着社会波流起起伏伏。在以营利为主的企业中，薪资是依据个人贡献度给予的，未能有效展现自己的能力及特质，将无法跳脱低工资的魔咒。

就社会新人而言，自我定位及工作志趣是离开低工资魔咒的有效方法。长期以来在人资的岗位上经常见到，有许多求职者找工作，像乱枪打鸟似的投一大堆简历，单单公司招聘的职位中，就会在不同性质的职位中见到相同的简历，有些工作层次落差很大。以公司而言，很难判断如何安排此人的职位，自然就会容易被屏除掉，不然就会以较低薪资的职务进行邀约面谈。所以，明确自己的能力和兴趣，然后自我定位，确立工作方向，才是踏进职场的第一步，然后也才开始具备脱离低工资的资格。

“态度决定一切”是一句人人朗朗上口的话，但在职场上却又是如此的真实与务实。对企业而言，新进同事往往有一个试用期，试试看合不合用，具不具备职务相关能力，但现在这两个月甚至更久的试用期时间是企业用自己的资源教导新进同事如何工作，原本该在学校学习的事落到企业身上。此时如果职场新人还未能认识到这一状况，还将注意力放在工资过低、福利不佳等事务上，就会落入求职 - 就职 - 离职的轮回中，猛然发现时已过数年，而专业上却无任何精进，薪资更无明显进展，更甚者还会慢慢丧失职场竞争力。

认真确立自己想要发展的职场目标，积极提升自我能力，配合良好态度，当准备好的时候，就可竞争好的职位、工资高的职位，只要具备如此的心态，低工资只会是职场上的一小段风景。有人将这段风景放在大学，依靠闲暇时间去培训、打工、实习等，有人将这段风景放在毕业后的社会新人阶段，这都是可以的，主要看我们自己要如何面对与处理这个过程。多看看自己具备什么，拥有什么，不要急着去要求该获得什么，当我们准备好了，企业未准备好(加薪)，那只能说这家企业将损失一位人才，当然也谢谢他这段时间的培养，接着就能展翅高飞了。

与其花时间去抱怨、去埋怨种种的不公平，不如将时间、能量拉回到自己身上，好好充实、茁壮自己，而心存剥削的公司，将可见其未来越来越萎缩，所以也不值得我们为他耗费心思与能量。从现在起，好好为自己的职业规划一下吧!重新盘点自己的能力，重新检视自己的工作志趣，带着良好的态度，踏上属于自己的职业之路。