猎头看到一个候选人，往往也和你待的公司有关，或许业主就是同产业的竞争者。


最近因缘际会开始跟几位猎头交涉，作为一个初入职场两年的半熟菜鸟，被猎头看到并且愿意聊聊，感觉是一个很神奇的体验。


也查了一些数据，不断修正事前、事中的学习，在这篇短短的文章里面，想要跟大家分享一下在过程里面的take away。

怎么被猎头head hunter看到？


在过程中，总共和三个猎头接触过，目前的小结论是两种方式：


1.筑聘网上主动接触


有两位猎头是直接透过筑聘网筑聊，传讯息来表达想要深聊的意愿。第一次接到猎头的信息，往往会感觉受宠若惊，但事后想想其实没有必要，他们一天可能花了很多时间在招聘人才资源平台上搜寻，我们可能刚好被看到，他们可能单纯觉得你是潜质的候选人，第一封信只是开始，后续还有很多面谈跟简历往返的过程等待着你。


2.透过熟识的朋友帮忙投递


如果你有朋友刚好在猎头公司上班，朋友也愿意将你的简历放到他们的数据库里面，通常他们就会和你联络，请你填写属于他们公司的简历表。但目前这样的投递方式还没有真正成功和猎头接触，只是维持在信件往返就无声卡了。

递交简历与面谈时的注意事项


1.速度


作为半熟菜鸟，在与猎头接触过程里，应该或多或少可以感受到自己处于信息的劣势，因此在整体响应速度上，可以透过展现你的积极，来告诉他们你对于进一步的碰面或交谈是有热情的，这样在整体的面谈节奏上自己也可以比较好掌握。因此，随时更新简历，以备不时之需。


2.准确


在交涉过程中，和一位台湾的猎头是透过信件、电话和面谈的过程；另一位是香港的猎头，单纯就是透过筑聘网的信息功能与电话聊天的方式进行。在信息交换的过程里面，为了掌握速度，建议在每次的对话都尽量明确，包含地点、时间、载具的使用，都要尽量提供明确的选项给对方选择，以免最后石沉大海。


3.说一个好故事


在短短的半小时到四十五分钟的面谈里面，通常猎头通常会跟你分享他们公司在找什么样位子或产业的人，当然也是可以先上网做一些功课，了解其人力仲介的服务提供为何。而轮到介绍自己的时刻，当然就是要投其所好，把自己的经历和为公司创造出的价值以精简、明了的方式陈述出来，最好能辅以数字是最好的啰！

心态与学习


1.他们为什么要找一个菜鸟面试


几次的猎头交涉之后，往往最后都是无疾而终的。主要原因有两个：第一，大多数他们都是在找更资深的管理职，他们愿意接触你，是想要询问你有没有人脉可以介绍给他们；第二，他们想要练功，资浅的猎头多多少少会透过接触新鲜人，来练习面谈或交涉的技巧。


因此，和他们聊天的过程中，大抵就会知道自己没有机会，是来当炮灰的，但其实没有甚么好灰心的，因为他们往往无形中也可以给你一些不错的反馈和学习。


2.透过他们知道自己欠缺什么


因为我个人的背景是建筑设计，跟我接触的，大多就是想要找建筑设计或规划设计的猎头，也的确，他们是要找更资深、主管阶层的人才。


透过互动，我慢慢知道自己欠缺的是什么，可能是更多的写设计的经验、管理带领团队改变的经验、 等等，他们的反馈和工作描述需求，是一个对新鲜人很好的「打脸」，逼迫我去面对不愿意直视的真相，就是自己不足之处真的还很多。


另外，他们也会直接反馈你在工作年限上的不足。有一说法是，在一个工作待两年，对人力仲介只是一个及格标准，因此回望我的简历，他们也给出建议，要如何持续且稳定为现有公司创造价值。


3.透过他们知道自己的精彩点在哪里


在面谈的过程里面，猎头对于你回答内容的表情变化、声音抑扬，可以协助你去了解，你讲甚么样的故事或是你的经历，可以吸引到人，或者说，是他们背后那个隐而不显的企业主看重的才能或经历。回到职场，就继续去磨练这样的技能到卓越，让自己成为一个不会被取代且可以被看见的人才吧！


4.了解自己在职场中与公司在产业中的位子

猎头通常都是找资深主管职。和他们的互动，可以帮助你厘清自己和想要达到的目标还有什么样的差距，他们作为相对客观的第三人（相较于主管或公司高层），往往可以提供你精准的建议或是职场要怎么转换，而需要多累积甚么样的经验更好，当然也可以帮助你去看，这样的资历，究竟是供过于求还是供不应求，对于候选人短中期的目标订立是很有帮助的！


猎头看到一个候选人，往往也和你待的公司有关，或许业主就是同产业的竞争者。因此，可以从旁去打听业界对于你曾经或现在所在公司的评价如何、含金量多高，并且依此下决策。


以上，就是一个半熟菜鸟和猎头聊完天一轮的小小心得。其实，总归一句就是，不足的地方还是太多，仍需要更多的磨练和更大的舞台去说更大的故事。


希望下次有猎头找上我，我是一个装备好的状态，并且能更加成熟地去证明，我就是他们心中的good fit。