愈来愈多企业或人事主管透过搜寻网络信息作为用人评价。你的社交媒体都可以是求职的加分工具。只要用策展的精神来发布信息，提升个人网络能见度，你所留下的数位足迹就是最好的简历。

目前筑聘网收到的简历大多仍是建筑招聘网提供的格式，但如果有人在档案中附上博客或作品集连接，他一定会打开来看，借此进一步了解求职者的人格品质。


1.把社交平台当个人品牌经营


在求职者面试结束离开后，有些人事会上网搜寻对方的名字。有时从微博，linkedin可以看出一个人的人际关系，有多少朋友？与朋友的应对方式？
此外，从细节也可以看出一个人的个性，有些人很懂得保护隐私，有些人则是把社交平台当成社交工具，用心经营公众形象。


所谓「社交媒体」（Social Media）其实就是社交平台。除了分享美食、旅游照片，也可以把专业或兴趣当作经营主轴，不管是分享文章、提供观点或表达立场，都可借此建立专业形象。


2.不「乱倒垃圾」，控制网络形象


有些人把微博，微信,当成情绪垃圾桶，虽然抱怨时不见得指名道姓，但如果发文太过频繁，也容易给人EQ不好的印象；回复留言或发表评论时，也应避免情绪性字眼或偏激言论。


EQ好坏常是面试主管决定是否录用的关键。卢人瑞认为，在现实生活中，我们不会站在大街上大喊心中的不满，因此在网络世界里也应该将朋友分类，设定可看到抱怨文的名单，以免影响个人形象。


3.发挥策展力，全方位秀自己


LinkedIn是全球最大的职场社交，不仅可以接触到世界各地的优秀人才，许多猎头公司也都在这里为企业寻找适合人才。在LinkedIn的个人页面上，应该以正确、简洁的英文描述学经历，如果是销售业务，一定要具体提出销售数字，强调为公司带来多少业绩；之后工作或职务异动，也要记得立即更新。


社交媒体是展现个人策展能力的最佳工具，透过设定主题、搜集、研究、编辑，可凸显个人专长或关注的议题。你不一定要每个平台都经营，但一定要选择擅长的表现形式，才能与其他人有所区隔。


另方面，你也可以把社交经营当成实验工具，测试什么样的内容、题材或标题点击率较高，什么样的互动方式最能汇聚人群？粉丝数、点阅率就是最有力的证明，可培养相关的能力。


4.定期更新近况，提高能见度


当你开始经营社交媒体，请务必持续，并且不定时上网搜寻自己的名字。如果搜寻结果的前5项和你的专业不相关，必须增加工作专业相关内容，并做好搜寻引擎最佳化（SEO），提升能见度。


同时，也查看是不是有不当照片或影音档案，在你不知道的情况下经由别人上传，顺便整理不合时宜的留言或发文。


在网路上搜寻时，常发现求职者遗留在学校平台的数位历程。不管是当时学科作业，或学校要求应届毕业生统一制作的数位简历，毕业后最好设法更新或删除。同样地，在筑聘网登录的在线简历，即使找到工作后也应定期维护，需要时才能立即派上用场。