我想回到曾经离职的公司工作，什么时候回去最适当？我该有什么准备，才能顺利任职？


除非有特殊的原因，否则回到曾经离职的公司工作没有什么不好。


一般而言，离职通常有三个原因：寻找新的工作经验、公司因为景气缩编资遣、因个人或家庭因素退出职场。


不同的离职原因，会带来不同的凤还巢境遇。


第一种情形，当初为了寻找新的经验与发展而离职，这些同仁要回来工作，公司会持欢迎的态度。因为同仁离职去其他地方工作，会累积更多的经验，回来公司会创造更高的附加价值，对公司反而是有益的。以台积电为例，离职员工再聘雇一直是个传统。


第二种是因为景气不佳，而被缩编裁员的情形。除非当初是因为绩效表现不好或不当行为而被裁员，否则因为景气而缩编资遣的同仁，通常比较了解公司的文化与流程，如果再回公司工作，不但能够节省公司训练的时间与费用，也比较不会发生不调节的状况。


第三种离职原因，是因为个人生涯规划或家庭因素而主动退出职场。这样的人要回到原本公司工作的最大问题是，从不工作的状态回到职场，专业能力是否跟得上职场的需求。


要知道在国外，进出公司（任／离职）其实是很平常的现象。随着行业的转变，这样的现象在国内会愈来愈平常，因为国内的公司不像日本那种终身聘雇制，比较能调节这样的职场环境。


无论当初是因为何种原因离职，现在能不能回到原来公司工作，端看离职的这段时间有没有「持续学习」。如果离职后没有放弃学习，公司很欢迎这样的同仁再次加入团队。


什么时候适合凤还巢？又该怎么回去？


你当然可以主动投简历，但一般而言，让公司主动找你，比你主动来得好，因为这表示著有适合你的工作机会出现。但是要如何让公司会主动找你呢？


首先，你离职时是否有给自己留后路？当初离职怎么走的，会决定你回去的难度，包括当时跟同事的相处以及工作态度。


接着，你要被看见。维持原来公司的人脉网络，可以帮助你了解公司的职缺状况，也可以适时的让老同事帮你把想要凤还巢的信息传回公司，别忘了，要让他们知道你在离职这段时间的学习与成长，这些动作会提高公司主动找你的机会。很多公司都有类似「校友会」的专业人员聚会，这种在职者与离职者交流的活动，很值得把握。


凤还巢该有的心理准备


回到原来的公司，心态一定要像新进人员。


在你离职的这段时间，公司一定或多或少产生改变，如果你带着老鸟的心态回公司，你很容易会用自己既有的一套成见来看公司，这会让你陷入不自觉的错误。


因此，即使你是回去负责原来熟悉的工作，都要兢兢业业，让自己保持持续学习与成长的心态。


如果回去负责新的业务，这会是更大的挑战，因为面对新的工作，一定需要花时间扎基本功。但是，一开始回公司，你一定会想要力求表现，这时候若没做好，你的挫折感会大于其他新进同仁。然而，你其实可以不用给自己如此的压力。


不管你回去接掌的是原来的工作或是全新的工作，你应该把曾经在这家公司工作过的想法完全丢掉，让自己像个新进人员，重新出发。


最后，要提醒的是，无论你现在的职场状态是离职到另一家公司工作、或是暂时蛰伏，甚至是已经打算回到原来的公司工作，你都要持续有毅力地做好「吸收新知」的动作，随时掌握产业与社会的脉动，这才能让你在变动日渐频繁的职场中持续保有优势。