主管对工作拥有高度热忱、日夜坚守岗位，步调之快媲美超人，我该如何跟上他的脚步？


企业工作时间超长、步调迅速，自然有其道理，可能是符合该行业特性、市场需求，或是该公司固有企业传统及企业文化的反映结果。


工作人一旦察觉自己快要追不上主管的脚步，或是总在后头赶得筋疲力尽、气喘吁吁，在抱怨遇上超人主管的同时，可能需要先行检讨自己，究竟我为何无法跟上主管的脚步？


跟不上主管通常可归纳为三种因素，分别是不能、不行与不知。


不能就是自己在工作上的技能与专业素养不足，本身能力有所匮乏，导致自己跟不上主管的专业；不行则为上班族受限于周遭工作环境、企业组织架构，或是缺乏必须信息，让自己绑手绑脚、无法发挥长才；不知指的是不知晓主管对自己的期望为何，因此无法符合长官加诸于本身的期待，努力方向往往与上意背道而驰，自然不可能达到标准。你的极限在哪里？


能否跟上超人主管的需求，症结点其实不在于调适自我心态，就算催眠自己「我跟得上、我能做到」，实际上缺乏能力达成目标也是枉然，真正解决之道在于，加强自己的能力让自己跟得上。


至于工时有无过长，见仁见智。工时长短与否，是相对与主观的问题，每个人能负荷的工作量与压力耐受度各不相同，难以定义究竟一天该投注几个小时工作才能算超长。


工作是借由个人能力的贡献与付出，来赚取报酬与回馈，某些程度的牺牲自然无法避免。也许可以给自己订立一个底限，像是身体健康出现警讯，如胃溃疡、十二指肠溃疡……等，或是无法排出几小时陪伴家人，主要是列出自己能够接受的极限。


假若工作量超越自己的极限，或是工作需求碍难配合，老实说，这就是你该抉择的关键时刻了。


要不要接受超长工作时间，就看你觉得持续待在同一个工作场域值不值得。有人认为即使工时长，但薪资福利能够反映努力，多付出一些有何不可。跟随超人主管的另一种价值，在于能将其视为职场学习典范，也是一种对未来的自我投资，因此对工作挑战甘之如饴。提出异议，你够份量吗？


已经检讨过自己，发现仍无法勉强配合企业文化、工时需求，该向主管提出自己的异议吗？在往高层反映意见前，请记得掂掂自己的斤两，免得沟通不成连工作也无着落。


职场是现实的，而现实往往残酷。如果你不具备让公司舍不得放手的条件，那你就没资格跟主管谈判工作间。对不少国内行业而言，近来长工时并非趋势，实属必然。放胆跟雇主争取合理工时，最后的下场不是自己走人，要不就是公司妥协接受，其中差异，说穿了，就看你有无竞争力与不可替代性，若主管把你视为罕见人才，害怕失去你，才可能在乎你的感受与需求。聪明工作人才够格偷懒


可以学习主管的优质效率，但不见得要复制超人主管的生活型态与工作模式才叫成功，要不要学主管挑灯夜战，或以便当打发三餐，是你的自由。


但别忽略了健康的重要性，尽量别让超重的工作负荷影响身心，毕竟人一辈子要工作几十年，如果年纪轻轻就把健康消耗殆尽，实在可惜。


工作要讲求方法，要想办法去偷懒，其实偷懒不是不好，因为只有聪明的人才偷得成懒。两步可完成的事情不要花第三步，机器可以完成的事不需要人去做。提高效率，自然缩短工时。