很多建筑公司的HR都会碰到这样头痛的问题：在经过重重面试决定聘请一位建筑人才候选人，offer寄出后，建筑人才候选人也通过电话表示会在某个时间到建筑公司报道，但是，却在临近报道的几天前甚至当天决定不来。这样的情况让建筑企业很是为难，让多日招聘的努力付诸东流。当建筑招聘的岗位是建筑公司的核心部门，亟需建筑高端人才的时候，将更让建筑企业头痛。

       前段时间一家知名建筑企业的HR经理反映了一个问题，他自己也很苦恼：建筑企业前段时间通过各种渠道找到了一名高级岗位的项目经理人，从前期的接触到后期沟通一切都很顺利，经理人也和建筑公司董事长见面沟通了两次，彼此都感觉很好。顺其自然地也就沟通了薪酬、定了岗位，候选人感觉也很满意；

       建筑企业接下来就给候选人出了正式的offer，等待着建筑人才候选人的入职就要到候选人的入职时间了，建筑公司HR经理和候选人进行最后的入职确认，建筑人才候选人却最后拒绝了这个offer，原因是因为候选人和原建筑企业提出辞职，没想到老板却极力地挽留，又是加薪又是升职，候选人最后实在是拒绝不了老东家的挽留，只能拒绝了这个新企业的offerHR最后也很郁闷，忙活了那么长时间，最后也没有结果，再沟通这个事情的时候，也在分析在这个关键阶段到底是哪里出现了问题?

       建筑企业在招聘建筑人才尤其是高端人才的时候，要做好被人才拒绝offer的心理准备，当然这并不是积极的解决措施。对于建筑企业来说，在建筑招聘中应该采取积极的措施来避免建筑人才候选人拒绝offer，这样才能找到合适的建筑候选人。我们会发现，优秀的建筑猎头公司从来不会给候选人拒绝offer的机会，事实上，建筑猎头公司总有把握让候选人接爱offer。

       (1)了解候选人的真实想法
通常情况下，建筑人才高端岗位的候选人拒绝应聘建筑企业的offer，多是在经过综合考虑之后。他们会将其同自己原来所在的建筑企业进行对比。如果建筑行业新岗位在级别上没有多大的变化，薪资待遇方面也没有达到候选人预期范围内的提升，新建筑企业未来发展空间也不是很大，不能让候选人在能力、眼界方面获得大的提升，同时跳槽也产生了大的时间成本以及跳槽之后面临的风险，那么有多少建筑人才高端岗位的候选人会接受offer呢?

       所以，建筑猎头公司在猎取建筑高端人才的时候，会第一时间了解建筑人才候选人的真实法，比如他希望从工作中得到什么，高薪酬、高待遇还是大的平台发展。当然，候选人的真实想法并不那么容易得知，建筑猎头公司会全程关注建筑人才候选人，注意同建筑人才候选人的谈话细节，并巧妙地引导候选人。

       (2)了解建筑人才候选人想要跳槽的原因

       对于想要跳槽的建筑人才候选人，建筑猎头公司还会了解清楚建筑人才候选人打算跳槽的真实原因，是薪酬不满、同事关系不好、个人发展瓶颈等，以确定候选人是否有可能还在任职企业工作。这也是了解候选人想法的有效手段，如果能够全面和真实地了解建筑候选人现在所任职岗位的不满意之处，这往往也是成功吸引候选人加入新的平台的最关键的信息。

       (3)帮助建筑人才候选人制定未来职业生涯规划

一般地，建筑猎头顾问在同建筑人才候选人沟通的时候，会根据建筑人才候选人的情况帮助建筑人才候选人制定未来职业生涯规划。建筑猎头公司的分析是从候选人的角度出发，为建筑人才候选人量身定做的，足够理性、客观，很容易让候选人接受，尤其是那些遇到发展瓶颈的候选人，建筑猎头公司的职业规划对其更具有震慑力。

       (4)及时跟踪

       那些符合建筑企业方需求条件的建筑人才候选人拒绝了offer，似乎招聘工作也就到此为止了。然而并不是这样，猎头公司是不会轻易放弃任何一个合适的高端建筑人才候选人的，即使他们已经拒绝了offer。通常情况下，建筑猎头公司一方面会继续为建筑企业寻找符合需求的建筑候选人，另一方面会及时地跟踪拒绝offer。建筑候选人，以及时地了解他们的动态、想法，以期找到突破口，再次进攻。这给建筑企业招聘的一个启示便是：永远不要放弃对的目标。

      (5)劝双方让步
      在建筑人才薪资待遇方面，建筑人才候选人和建筑企业方不能达成一致的时候，为了避免候选人拒绝offer，猎头公司会在中间积极地调节，以让双方做出让步。所以，从
建筑企业角度来说，如果遇到了中意的建筑人才，适当的让步未尝不可。

      建筑企业在招聘建筑高端人才时，可以从以上五点入手，用得恰当，便能成功地让建筑候选人接受offer