身在职场的上班族，最关心的不外乎就是未来的发展性和升迁机会，若想让自身仕途平步青云，如何在职场上赢得主管的青睐，就是一切的关键！

如何赢得主管的青睐？

身在职场的上班族，最关心的不外乎就是未来的发展性和升迁机会，而决定生杀大权的便是你的主管了，若想让自身仕途平步青云，而非碌碌无为，如何在职场上赢得主管的青睐，就是一切的关键。

要赢得主管的青睐，首先你必须有所表现，若你在工作上毫无建树，只能完成制式工作，主管根本不会对你产生印象。而主管也不需要一位只会空口说白话，却无实际作为的低生产力下属。

因此，你必须勤奋踏实、积极主动面对你的工作，能完美达成份内工作，对于新的挑战展现热情，想尽办法克服困难而不是直接说「我不会！」除此之外，适时表达对主管的忠心，设身处地为主管、公司着想，长久下来必定会受到主管的青睐与重用。

用正面表现来赢得主管的青睐后，接着就要打心理战了。我们得揣摩主管们的共同心理，了解他所期望的、欣赏的、厌恶的和担忧的，才能采取适当的应对措施，成为受上司赏识的优质员工。

例如主管们虽欣赏有生产力的下属，但却不能功高震主，反倒造成主管的忌惮，如著名的历史人物岳飞，便是因骁勇善战获人民拥戴，却反遭皇帝猜忌，最后以莫须有的罪名被处死。岳飞之所以会遭皇帝忌惮，除了奸人挑拨离间外，也因他坚持「将在外，君命有所不受」。

下属功高震主也就罢了，还不听从主管的命令，简直不将主管放在眼里。因此，我们在做主管交代的工作时，要尽量顺应主管的办事风格和要求，就算有不合理的要求也不能硬碰硬，努力和主管沟通协调出双方都能接受的行事方法。

最后，下属在职场中的人际关系也是主管关注的项目之一，再举岳飞为例，岳飞被秦桧的谗言所害，却无人替他说话，显见他在职场上的人际关系不佳。

反观到现代的上班族，如果你和同事的人际关系不好，工作时同事不但不会协助你，还有可能到主管面前说三道四，无论有再好的工作能力也会影响自身形象，工作效率事倍功半。

总之，在职场上我们必须保持勤奋积极的工作态度与热忱，理解主管的心理并和同事培养良好的人际关系，而随着你工作绩效的增长，一定会慢慢赢得主管的青睐和帮助，让你的职涯扶摇而上！