说原生家庭的资源、环境与差异，会造成你对薪水的看待上，有不同的意义与期望。


对于许多人来说，除了自己开业承担风险外，帮老板工作，受雇于人时，薪水的多寡，工作的内容，会是求职者高度关注的课题之一。某集团董事长xxx日前受邀xx大学毕业典礼演讲，当时他劝年轻人「月薪低于5000元不要储蓄」、「第一个月薪只有3000，打电话回家跟爸妈要2000」，这样的观念是否正确呢？


某公司高层主管认为，他还是建议年轻人有钱应该尽量多储蓄，不要将钱全部花光，他特别呼吁年轻人不要被这些议题误导。我们该怎么看这两种迥然不同的立场呢？


原生家庭资源不同


事实上，每个人出身的家庭，或者是该说原生家庭的资源、原生家庭的环境与差异，反应到每个人身上有相当大的讨论空间。不同家庭出身，会造成对薪水的看待上，有不同的意义与期望。


有的人的原生家庭资源很够，上班工作对他们来说，除了拓展更多工作经验，有机会认识更多人，培养未来的人脉以外，能否实现自我的价值，相对于其他更多的人，也就是原生家庭资源相对比较没那么够的人们，能稳定地获得收入并向上，实现自我变得更重要。而原生家庭资源比较不够的人，势必对薪水一定觉得非常非常重要，但是不是只考虑到薪水，而忽略了其他也该注意的地方，这是下面我们文章的主要重点。


有的人的目标是合伙创业或打造自己的事业，他在工作职场中学到的各种技术、经验、know-how、产业趋势，决定了他在做这些事业时的态度、格局，而人脉的累积多寡，有没有好的人脉经营，对开创事业也有很大的影响。


倘若是做敬业的上班族，除了希望能够温饱，通常都会希望获得更好的生活，这时薪水的多寡，以及够高的薪水能够维持多久，是很多人们在职场优先会考虑的地方。


目的不同影响观点


某集团董事长开创事业的方式和某公司高管不一样，某集团董事长注重的是人脉、关系与经验的累积，因此他觉得薪水都应该大幅投资在自己身上，从职场和人脉中获取更多的经验值来让自己升级，只要多年持续的投资，未来就相对有更多的成功机会。


而某公司高管的看法则是另一种务实的方式，因为不是每个人都会走大幅度投资到自己身上的路线，有很多人是依靠组织的战力、组织的宝贵经验而获得成长，从好的组织学到的知识和经验，对于日后如果投入其他不同组织时，有相辅相成的作用。


我们的立场是认为，由于每个人走的路线，想要的东西差异很大，因此不见得会有大家都适用的法则或原则。


但几个显而易见的知识与真理，是可以肯定与探究的。



不要乱投简历或看薪资选工作


以刚毕业，进入某个时期的建筑业来当例子，A公司提供一个上游的工作，但薪资比较低，B公司提供一个下游的工作，但薪资比较高。这时候我们要考察长期发展性。


如果这个时候以销售人员或业务人员来看，选择哪一种会比较好呢？短期内当然会是选B公司，这可能会是多数人的选择。但如果放长期来看，熟悉上游生态，再转到下游也许是比较好的选项。


如果是研发工程师来看，又不一定了，诉求从应用端看趋势回来的，由下而上的领域，选下游会比较好。倘若是从上而下的领域，选上游会比较好。


这完全要看你的专长、市场的走向与各领域的实际市场情况来决定，有这样的思维去选产业、选公司的时候，会比一次全部乱投简历，也不知道自己要走哪一条路要好。


比较利益


英国经济学家李嘉图当年提出的「比较利益」理论，证明了资本主义社会中，选择对自己有利的方式进行贸易，是互利且对本国劳工最好的一种方式。在这个简单的模型中，英国与西班牙各取所需，前者供应纺织品，后者供应葡萄酒，是双方贸易最佳化，对本国经济效益最佳化的方法。因此，李嘉图的结论如果应用在人与人的交流与竞争，从经济学的角度来看，因为比较利益的关系，人们应该要去选择适合且擅长的路线，这自然和个别原生家庭、每个人看重的地方，每个人的长处有关，银行家就不适合去做鞋匠，而鞋匠可能不适合去做银行家的工作，彼此都无法找到比较利益中的平衡点。


人们的多样化，导致关切薪水的高低，这其实不是最重要的事情。我们来看看薪水的功用，其实每个人看重的地方都不尽相同。


薪水的功用，每个人关心的领域有别


对大部分人来说，薪水的目的是维持生活，这是最基本的。再来还有进修学习，把资金用来投资在自己的未来上。随着年纪增长，也有找到适合的对象，薪水的意义又变成了两人结婚，也许有的伴侣会一起养育小孩，共组家庭，添购资产。


当然也有人把薪水扣掉生活开销后，累积起来，准备要做创业基金，希望未来能够圆自己的梦，掌握自己的事业，获得更大的效益，做更多的事情。也有很多人把薪水拿来做投资，去增长自己的资产，因此要花很多时间研究市场的动向。


看得更远的人，很早就规划退休基金，因为未来不见得能够仰仗政府或子女的帮助，一切未雨绸缪，先规划好自己的退休生涯，因此把薪水的一部分投入在此。


我们可以发现，薪水的功用尽管多元，但真实世界中，每个人追求的目标都不太一样，因此薪水的用途有非常大的差异。


比较务实的方式当然是兼顾自我成长、又能满足温饱的方法，在维持日常成本开销的情况下，还有余力投资在自己身上，或者是投资资产换取未来的收益。


如果把钱全部花光光，也要看用在哪些方面？只要是能够帮助自己成长的，对未来有帮助的，大致上是一个比较好的结果。


投资自己的最大优点在于，这些东西是别人带不走，你也不会有耗损，不论是哪个年纪，投资当下的自己，对未来一定是有帮助的，除非你行将就木，但那时候对自己的投资，反而可能是心灵的救赎也不一定。


职场经验与人脉的累积更重要


投资自己既然对未来有帮助，那么该投资哪些方面呢？依据许多有效、具备参考值的历史经验来看，职场的经验与人脉的累积是非常重要的事情，这对你的未来会产生非常巨大的影响。下面可以从几个面向来看：



专业成长：


不论你是工程师、设计师、服务员、作业员或其他领域的职场工作者，在自己熟悉的专业上成长，累积经验，是在该领域谋生最好的一种策略。以做面包为例，完全不会做面包，会按照示例照着做面包，会做好吃的面包，会做创新且好吃的面包，会经营好的面包店等等，这些技能通常都是累积与学习而来，每个人学习的效率，碰到的师父当然有差，也会反应在职场的薪水和未来收益上。打混工作一年是一年，没有太多进步，认真工作一年是一年，你就比同期竞争者更强。


视野：


对于产业的视野是一般人常忽略的项目，假设我们对于眼镜行业非常有兴趣且持续地观察，在隐形眼镜、激光眼睛手术已经很成熟的市场阶段，传统眼镜还有怎样的生机呢？如果对自己的工作有把握，且对产业的脉动有掌握度，就会知道哪些滤光片、膜有商机，也许可以开创出护眼的新眼镜事业。如果视野变广了，在从事销售、研发与行销的工作中，你的决策、行动，都可能也比视野相对不广的人要更佳。



人脉：


人脉的拓展并不是只有业务领域能够产生最大的帮助。假设你是研发人员，假设你的技术知识也相当优秀，有自己好的研发成果，经过了十年后也许更趋成熟，如果想要离开大企业，自己创业，如果有很好的人脉经营，也许财务、行销、业务、经营等领域都有适当的人选，也许很快就能够打造出很好的新事业。同样的，人脉的经营，对于工作上的进展与自我职能的成长，也通常会有一定的帮助，协助你拓展视野，增加更多可能从组织内部学不到的机会。


信任度：


在职场工作一段时间后，主管、长官们对你的信任度提升，事情交办有顺利完成，你就有机会接到更多有挑战性，甚至是对你有更多帮助的任务。一个任务会分派给不同的员工，通常会考虑到难度、效益等各方面的因素，能够被信任且赋予任务，对于未来的职场能力成长，以及自我实现的提升，都有显著的影响。


公司内的位置：


在职场中，不论是哪一种型态的组织，自己在公司的定位最好是要非常清楚，而不建议随波逐流。你在经验的累积与工作职能的提升下，也许在不同的组织中，会有你适合的位置。而这个位置的高度，并不是只有薪水的差异，而是你面对事情的角度、看到的东西，以及是否掌握更多全局信息，都在不同的位置中体现出来。

机会：


怎么样面对新的机会？在职场上，机会是属于准备好的人。不论是组织内部的机会，或者是外部组织挖角、合作的机会，都是你在职场的历练中，会接触到的。而每个人如果只注重薪水，而忽略了这些机会带来的影响，有可能得不偿失。


工作经验与学历究竟怎么看待比较好？


在人才市场中，我们每个人的学历只是起点，这在你工作的前几年会有帮助，比方说一开始求职的时候，除了自己参与过的项目、实习经验、学校的一些成果外，就是只有学历和你对事物的掌握能力、表达能力，可以让面试你的人理解你的价值。在更换前一个、前两个工作的时候，学历也只是一个相对参考值，因此只有在工作的前几年，学历会带给你一些帮助，当然，没有显赫的学历也没关系，现在越来越多工作也注重实习与参与项目的实际成果。而相对没有那么显赫的学历，也许有某些领域有负面的影响，但以目前的时代来说，这个影响也只是前几年而已，真正的关键在工作后的几年。


你开始工作后，有认真的前几年，对你未来的影响会很大，这足以弥补相对不显赫学历在一开始求职时造成的差距。我们在职场中常常可以发现，同样是三年工作经验，显赫学历的工作者如果这三年没有认真，薪水与位置可能会被非显赫学历者但有认真三年的人超越。


工作专业的累积，对长期的影响最大


学钢琴如果有持续练习与学习一万个小时，以每天五小时来说，差不多就是5.5年会有表现不错的成果。在工作上也是，每天工作至少八小时且不是打混摸鱼的话，不论是跑业务、做研发、写文字、进行设计，差不多3到5年就会有明显的成果，你在该领域就有相当的知识与经验累积，有可能晋升为主管，也有可能就是项目的主持人，但也有可能还是一般的职员，但战斗力比一般人强。


30~35岁之后，同年龄或同期的每个人差距、成长开始明显化


从统计中，实际职场的数据与经验分析可以发现，人类从35岁之后，同年龄与同期间工作者之间的差异开始越拉越大，这时，学历的优势就更不明显。


假设一个工作者，他大学毕业如果表现的好，会比硕士毕业，但表现不好的人，在经过几年之后，会有更好的收入，工作的位置相对也会更好。就算是出来创业，他的成功机率也可能高于职场表现不好的后者。


出来跑，总是要还的。


至于几个比较特定领域的专业，如财务、会计、医学领域，念书期间就有就业保障这种的，入学门坎和毕业门坎就相对比较高，这也是一种筛选的方式。以会计研究所来说，虽然毕业之前就一定确保有工作，会被一流会计事务所网罗。但是三年、五年下来，能够当到小主管的，项目负责人的，也不是全部，而就是表现比较好的那些人，而这样的差距，在30到35岁以后，会十分明显。


对于大部分的职场工作者而言，组织的体制差异、环境的变化一直都是存在于历史上，而个别的努力与经验累积，对个人来说却是永远的加分。