不管你是不是第一次面试工作，来到全然陌生的环境，和可能是你未来的主管面谈，怎么想都相当让人紧张。因为说真的，短短半小时就必须将自己的人生和工作经历「完美交卷」给一个陌生人，谁不会感到焦虑呢？

尤其，当你可能有一些「弱点」，比如说你的工作经历不长，且参差不齐──你知道诚实为上策，但也大大降低自信心。

别担心，让我们告诉你一个好消息：面试时的自信心是可以练习的，你可以控制它，甚至「假装」你很有自信。以下是作法。


1.像侦探一样做准备


你拥有的信息越多，就比其他面试者还要有优势，所以，做200%的准备吧！一般人只会先去看看公司网站、或是老板的LinkedIn profile，要怎么比别人准备更多？下列是你可以研究的方向：


看一下关于该公司的新闻文章，不只是最近的，几个月前的也要。

看一下该公司最新的财务报告。

熟悉公司的产品或项目（可以的话，最好用过或买过）。

当人资打来约时间时，询问每位面试官的姓名和头衔，并研究他们的职业背景和最近对公司的贡献。

使用LinkedIn或筑聘网，和目前在职的员工联系，以了解公司的文化、价值观和最优先的业务。

画出你面试当天的前往路线，也可考虑要不要事前跑一趟，确保你能够在提前5-10分钟的安全时间内到达。

设定你预期会听到的问题，大声把你准备好的答案说出来。

前一天就把面试时要穿的衣服和配件准备好，并检查天气。


2.前五分钟就把这场面试赢下来


通常面试官在面试前，已对你有50%的好感，剩下的50%，是他们想要当面确认的。比如说你是否正常、聊起来的感觉合不合得来等等。研究显示，有30%的面试是在前五分钟就成定局，记得，这时你已经和在职员工聊过了，这间公司想要怎样的人，你已经心里有数，包含这间公司是较开放还是严谨？如果是风格较随和的公司，记得不要掉以轻心，保持敬意。


前五分钟，双方都还在试探，记得一开场就先以坚定的眼神和握手致上敬意，另外，也要专注的倾听对方在讲什么，而不是一味想着自己准备好的那些回答。而且如果你有专心听，回答也会比较自然，创造出愉快的氛围，比回答正确的答案还要重要。


3.设定好开场白，其他见招拆招


面试会紧张是因为「你不知道会发生什么事」，所以你可以在自己能掌握的事件上下功夫，例如：对方一定会叫你简单介绍你自己，怎么让对方30秒内就惊艳？其实面试官可能早就知道你的来历，他们只是想看你能不能简短扼要的介绍自己，以及了解你过去经历如何能帮到他们。如果你有事先练习，这关就没问题了。


4.包装好自己的弱点


你有什么弱点？你的弱点就是那些你害怕被问到的东西──为什么前份工作做不久？先前的工作经验和这份工作有什么关系？

你可以大方承认自己急于跳槽，或是的确在前公司遭遇到一些困难，但你还是学到了一些东西（这里请举实例），现在想在这间公司长期发展并深耕这些技能。


5.了解对方的感受


最后一点可能有点心灵鸡汤，但却很重要！你必须知道，所有管理者不会浪费时间找人来面试，他们一定很想找到人填补这项职缺。所以，就像你想应聘上这份工作一样，他们也很希望你就是那个最佳人选（不然面试真的很累的好吗）。所以如果你能让他们自在地跟你聊天，让这些找人才找到快发疯的主管们觉得你不错──那就成功一半了。而要让对方感到自在，你得先感到自在和自信才行！


记得，面试应该是双向的，对员工来说，你也应该同时面试你未来的老板，别想着impress对方，而是要更了解对方，自然而然就能表现出自信和尊重。如果先前有面试后没上的经验，也别太沮丧，有时就是个缘分，或是纯粹公司喜好问题而已。