在转职期间有一点值得被拿出来讨论–新工作的上班日期。


心里想好好休息一阵子，但是面试的公司给的上班日期就是这么紧凑，最慢一个月，最快希望你把年假也都请一请，赶快提早上班，或是抓个年后上班。这种时间点其实都非常尴尬，心里有一种似乎不答应，对方就会考虑别的人选的感觉，心理痒痒的，不知道该怎么谈判才好。



如果一间公司不能等待你，代表你的可取代性真的好高


如果公司愿意等待你，代表你有某方面具备价值，相对的，挺多「事情」是可谈的。不是予取予求，而是双方都认知的合理范围内有所讨论的空间（薪资/上班时间/地点等等）。


这就是重点了，你有这样的价值吗？


有些人是一个工作衔接下一个新的，在还没有喘息的空间就直接无缝接轨，似乎要让别人知道自己是个「好的工作者」尽忠职守，但这在21世纪好像没有特别的用处，久了你自己心里累得跟狗一样，发现其实真的没人特别感谢你的这种牺牲。


也有人会说很多公司希望我年后上班，为了领年终我必须硬撑一阵子，或是有责任感的交接一阵子，所以选择年后休息个几天就上工，但必须要说这是过去传统的模式。


新的模式是甚么？你在工作中能「做自己」，在符合社会规范下，还没正式上班前，真正的「休息」。


休息可以是放空个几天让自己重新出发；也可以是一趟属于自己的长期旅游；更可以是一段寻找自己的一段时间。或者实际去你有兴趣的地方打打工，去当滑雪教练几个月，上一阵子的烘焙课程，更好的是空出一段时间能真正的陪陪家人，体验时间自由（但财务暂时不特别自由）的感觉。


正式上班日期只是一个借口让自己可以逃避那些不敢面对的真相（其实也是人生最容易后悔的真相）。


「反正先赚钱再说，刚好也没事。」（事实上可以趁期间多找几个朋友吃吃饭）


「新公司很需要我去救火，以后进公司也才不会被白眼。」（其实是你多想了）


其实就算你无法立马全职去新公司帮忙，转个念和对方谈短暂合约或是顾问制当成是副业也没有不好。



「延后正职上班的时间」或是「弹性上班时间」是许多21世纪工作人的新想法


不过重点再来一次，你有这样的价值吗？


如果觉得自己没有，机率很高的就是你的社会价值开始下降，那未来裁员可能也是先裁你。


趁现在有自知之明赶快比别人多辛苦多努力一些，多结交朋友，多保持一颗愉悦的心面对不同人事物。


思维或个性越封闭越藏私在21世纪其实越没有意义，好像白天工作叱刹风云但其实不见得懂得生活。


充分的休息或充电过后，绝对会更感恩下个机会


前提是不能超过半年太久，代表你人格特质可能过度挑剔机会，或过度依赖他人，或是根本就是懒一个字。


但有种人却是直接彻底转型了，原本打算下个工作之间休息个一阵子，过程中因为各种人事物导致自己转型换行业，近期因为自媒体的关系，非常多周遭的朋友就这么做了，有人直接变成健身教练、生涯规划师、网拍达人、专注房地产等等，有人回家里帮忙后找到转型的乐趣，这群人在过程中发现自己的人生目标，找到个人价值，不是职场生涯目标了！


现金流如果够过活半年就有权力抓「三个月的空窗期」


相信我，空窗期绝对不是空等着工作的来临，而是给自己一段真正属于自己的时间去检视自己真的想要的是甚么。


绝对绝对要多跟非同温层的人聊聊天，不认识就多参加活动，或是报名一些有兴趣的进修学习。


空窗期要多看点书，不是光靠网络信息或是社交，这样聊天才不会空泛。

在过程中也要维持运动的习惯，活用体力，让身体知道甚么是自律（不然通常会惯性熬夜生理时钟出问题）。

被动接受信息倒不如主动创造，科技媒体把我们都变笨了，找些活用脑力的事情来做。


生涯规划与职涯规划最大的不同就在于，能不能正确面对自己的人生。


我们以为年轻就要赶快冲，毕业后就要赶快让自己有一个新身份，接着忙着社交忙着增加自己的收入来支付生活，殊不知所谓的生活方式反而被薪资收入局限。


殊不知职涯规划其实也不过就是那几年。


 人生有很多目标，感情/进修/理财/收入/兴趣/人脉/梦想/健康/副业/家人/旅游。而工作真的仔细回想，的确是其中一块而已，这个比例放得多大，代表其他的比例就缩的多小。


管什么贫富差距，公平的是我们都是24小时过每一天。


所以重点是：「给自己时间审视个人价值，后续规划如何增加个人价值。」


多规划做的太少的那些，就趁现在一次完成，别拖了，2020年给自己一个机会吧。