行政管理部或称管理部，负责公司营运、各部门事务协办与整合、经营管理相关事项。行政人员则为执行主管交办之一切事项的基层人员。管理部主要工作内容如下：
公司营运经营管理相关事务：公司高层主管交办之事务。
建案相关验证及稽核、产权：公家单位稽核及申报勘验文件、ISO验证、营造厂事务。
公司文件管理：合约制作、书信往来、各式文件资料归档管理。
部门事务协办与整合：他部门人事劳务、行政文书协助、资讯传递等。
固定资产及保管品管理。
庶务管理。
行政人员之间的工作内容一般分属明确，各司其责，但较小规模之公司可能会需一人同时负责多项事务的情形，因分属的职责也有出外勤的可能性。因会有频繁与他部门来往、公家机关文件申报、承包商事务等，故可学习的实务经验算是相当广泛。

年度工作目标

绩效评核

公司营运及经营相关事务(40%)：依高层主管交办之事务宣布、传递讯息、管理及稽核。衡量标准为会议纪录、公司文书等。

建案相关申报及验证(30%)：公家单位相关申报程序(建照、使照、保存登记等)、ISO验证。衡量标准为建照(使照)取得、产权取得等。

行政事务(20%)：各部门书信往来、公司文件管理、资产及保管品管理、他项庶务。衡量标准为文件管理是否确实、往来信件、财产清册等。

他部门事务协办与整合(10%)：他部门文书作业、公家单位相关事务。衡量标准为文书、相关公文回函等。

日常工时分布

日常工作

高层主管交办事务(30%)：汇整他部门事务讯息转达主管，并依主管指示办理。

他部门资讯传递(25%)：会议纪录递送、部门公文转达、协办事务相关文件。

建案相关文件资料准备(25%)：营造厂相关文件、公家单位查验文件、地政士(代书)办理相关业务所需文件、ISO验证相关资料等。

行政庶务(20%)：各类书信来往、文件资料管理、财产清单物品管理。事务虽不困难但繁杂且需分门别类。

岗位关系

上级：行政人员一般为最基层人员(少数会再设置助理)，上层直接主管有组长、主任、襄理、副理及经理，一般都会是公司规模及人数而定，因属最基层人员，所以工作大多是向主任回报，也多由主任布达及指导工作事务。

同侪：因行政管理部门为公司经营管理的重要部门，其工作业务量繁杂，其人数不定，依公司规模及需求编列。除了依职责分配外，还可分为外勤及内勤，但彼此仍需配合协助事务。

他部门：由于行政工作的范围很广泛，故与其他部门来往也是最为频繁的一个，从各单位基层到高层管理者都有需要处理的行政工作，对他部门来说，行政人员为工作协办的主要人员，大多为协助文书作业如协助撰文打字等较耗时或单纯的工作，通常会交由行政人员来协助汇整，或是对公家单位相关事务协办。

外部客户：一般若公司未特别编列客服部门时，会由行政人员担任客服，以应对房屋承买方、厂商等相关问题。


教育程度/经验

学历：一般要求为高中职或大学以上毕业，并无其他特别要求，主要还是在文书作业能力为考量依据。
经验：无特别要求。

特别知识和技能

Office：合约制作、表单制作、行政文书、简报。

与职务相关的学校修课( 课程名称: 重要性5>4>3>2>1 )

计算机概论(电脑应用)：5

职涯发展

薪资展望：行政人员起薪约在3000-5000元左右，若有相关专业证照，薪资会再提升，累积1-2年资历后，月新有机会上看5-8000元以上。年终奖金多在1.5个月以上。

平均工时：每周工时40小时外，偶而加班，或因协助他部门事务时可能加班。

工作机会：行政人员除了升迁为主任，或更高职务如襄理以上，若累积有足够多的经验及相关知识，亦有机会考试取得地政士；或可从事相关跑照(建照取得、使照取得)的工作。