在职场上工作多年，回忆起从正式进入职场，战战兢兢得须赶紧熟悉所有工作事务，学校所学的到了现实工作环境几乎是用不上的，这时学习及领悟能力则必须展现。另外你的工作能力要达到职位上的要求，这是最基本的，但要让工作能力能够充分发挥，就要有好的工作态度。而工作态度与工作能力不同的地方，就在于决定态度的好坏是自己选择的结果。

态度的决定权在于自己，要不要主动积极，自己可以决定；要不要负责认真，自己可以选择。既然是自己选择的结果，当然自己就要负全责。职场上充满了工作不顺遂的人，若自己是其中之一，请先不要怪别人，是否扪心自问，自己真的够努力吗？还是都只是口头说说而已，事实上根本就不够积极、不够认真、不够合作、不够主动负责也不够服从，归根究底恐怕就只有一个「懒」字而已。

仔细想想很多在职场上担任高阶主管或是我们所熟悉的职场名人，并不是所有都是高学历的知识分子，当然，这并不是说学历不重要，学历当然重要，而且是必要的基本条件及入场比赛的通行证。但是，我认为有比学历更重要的东西，那就是「工作态度」。以下就个人小小浅见想与大家分享:

1.主动积极:

很多职场新人，除了常态例行性事务工作外，经常严重缺乏主动积极的精神，而只是等主管交办才办事。这种消极、被动过的一天算一天就领一天薪水的心态，是极为不当的。如果是这样的话，对公司每一天的工作贡献与价值是什么呢？你又对公司做出了什么贡献呢？别忘了主管眼睛都是雪亮的，最喜欢的是主动积极，而把事情都自动处理得很好的下属。

2.有学习的热忱:

面对职场环境的激烈竞争发生，可能是外部的竞争对手或内部的竞争。而且，不只人跟人之间的竞争，企业对企业的竞争更是每天都在撕杀搏斗之中。因此，你要成为成功的职场生涯佼佼者、公司的中高阶主管，或者希望有更好的薪资待遇，一定要拥有强劲的、持续性的、学习之心与求进步之心，并且要付诸于实际的行动，展开具体计划，有严格纪律地实践，一点一点的用心学习、未来都可以看得到自己的进步。


3.要有职场伦理与谦卑的态度:

绝对尊重他人的职位与职权，若技不如你，职位却高于你，要因为尊重他的职位而尊重他；若经验没有你多，资历没有你深，但只要位高于你，你就得要尊重。其实尊重他人也就是尊重自己。同事之间若能彼此绝对的相互尊重，彼此相处时反而是轻松自在。

4.具有团队合作的态度:

个人的成就再好，没有身边同事的提携帮助都不可能永远风光；如果你是职场上前辈，就要扶持、提携后辈。如果你是主管或高阶领导者，透过以身作则、自我牺牲以及信赖关系给企业带来活力，不断地激励整个团队向前。

5.把工作当成是自己的事业:

不过这一点一般人是不容易做到的，如果在工作岁月中，把任何一项工作，都当成自己的事业在经营，一定要让公司存活下去，要让公司更赚钱，若能这样想、这样做，那公司哪有不成功的呢？也有很多事从工作磨练中，自己出来开公司而成功的案例也是很多的。

6.遇到问题，是要去面对及解决问题:

企业界每天的运作，几乎很多是持续常态的日常例行性的工作，另外就是如何面对每天或经常会出现的问题及挑战。若企业的所有员工及干部们，都缺乏「问题意识」，不知问题与挑战将至或逃避，也不会深入洞见及分析问题，更不会提出有效问题解决之道，如何抽丝剥茧的找出问题，问题分析得越深、越透彻，解决方案越明确具体、能整合的资源也越多，如此妥善解决的机会也越高。

7.强化职场人际关系:

想要拥有好人缘，就要懂得适时对别人释出善意。除了经常露出微笑，还要在别人有需要的时候，适时伸出援手，展现自己的体贴和人情味。只要能够真诚的付出，自然讨人喜欢。建议刚进职场新人，可以多多观察，然后多多接近人缘好的同事，学习职场相处之道，这样不但可以获得增进人缘的方法，同时也能透过这位同事的人脉，更迅速地拓展自己的人际关系。最好尽可能与每一位同事都保持友好关系，别轻易限缩自己的人脉。

8.倾听他人的建议:

随时留心，「把注意力放在别人的话题上，试着以对方的观点，而不是从自己的角度聆听。」站在对方的角度来思考，而不是以自身的观点出发，毕竟每个人立场不同，站在对方的角度去想，就必较能感同身受。

对于目前已在职场工作多年或是即将进入职场工作的新人而言，如果想在往后职场工作生涯中，走得顺利，走得快，走得好，并且有比较理想的薪资福利及晋升条件，那么就应该好好思考上述所提列的工作态度，一个人的能力有限，但态度却无限。每个人的能力有大有小，但表现出的态度却可以无远弗届。