一般人多认为人力资源（Human Resource）是「任何人都可以胜任」的工作，但小编却相当反对这种说法。传统的人力资源工作，多以招聘网站发布信息、招聘人才、面试为主，因而常被人归类为「行政人员」；但随着建筑房地产产业兴起，人力资源已成为协助企业发展的重要工具之一。

现在的人力资源不仅要替公司找人，更要有效率地找到适合企业文化、高素质的人才，同时亦需设计、安排企业的组织架构，对于员工关心的薪资福利，人力资源必须就企业需求与员工期望取得平衡点，做出最好的设计；另外，更是协助员工转型、帮助员工发挥才能与满足企业未来需求的「连结者」。因此，小编认为，人格特质是从事这一行最重要的考量点。

人力资源规划师，也是员工与企业中界桥梁！常常遇到员工抱怨薪资福利，更可看到许多人不同的需求，但人力资源规划师也最清楚公司整体的规划状况与需求，熟知什么可为、什么不可为，因此，「如何让两者达到『平衡』，是这一行的重要课题。

因此做为人力资源，除了愿意协助别人、与人相处外；过程中更需以正义、公平、判断力去协助企业同仁，更不能把个人主观带入工作之中，不断学习新知，与企业脚步共同成长，才不会沦为处理庶务的行政人员。

人力资源：工作内容与必备能力

工作内容：刚成立的企业，人力资源以招聘人才为主，而成长中的公司则希望着力在人力符合公司长久发展。大体而言，人力资源工作范围主要为招聘人才、企业组织结构与人力的安排设计、员工薪资福利、人力发展规划等项目。

必备能力：愿意协助别人，乐于与人相处，正义、公平、判断力去协助企业同仁......