人脉对于求职真有帮助吗？调查显示，某些地区平均每四个人中就有一人是透过亲友介绍得到目前的工作！此外，目前企业也盛行推荐风，积极鼓励员工，针对公司招募的职位空缺，推荐合适人选，如经录取甚至会发给推荐员工推荐奖金。由此可知，人脉对于求职确实有高度的帮助。

但是，数字背后反映另一个现象是，当我们看到有当前企业提供推荐奖金的激励与许多透过人脉找到工作的成功案例之际，依旧有75％的人无法透过人脉找到满意的工作。这个现象点出了一项重要的关键，就是一般人在运用人脉求职这件事上的效能，还有很大的提升空间。

对此，小编提出有别一般对人脉经营的想法是当个人在求职时，重点应摆在如何有效运作人脉，而不是再去努力建立人脉。这个理由很简单，因为求职期间才来建立人脉已是缓不济急，且效益不彰。小编在筑聘网多年的服务经验中，常遇到一些初次见面的求职者，会要求我为他们担任工作推荐人，而这样的要求，对于任何推荐人都会是件为难的事，毕竟推荐人本身需要为自己的推荐负起责任；而且在用人单位眼中，也会质疑在缺乏长期共事经验下，推荐人如何能断定被推荐人的专业能力呢？所以，求职时的人脉运作重点绝不是在努力建立人脉，而是有效运用既有人脉。

有效运用人脉第一点就是要重新认识自己的人脉，因为一般人可能都低估了既有人脉的价值，使个人忽略要有效运用现有人脉，产生实质求职上的加分效果。

至于如何有效运用既有人脉？我建议求职者应把握三个速成策略：

1.确认自己的求职目标后，再提出清楚的协助请求，以进行人脉运作：

请求协助前，一定要先确认自己需要对方什么样的协助再开口，要说清楚你需要的是职涯的咨询、人脉的引见，还是给你一份工作，如此对方才有机会提供个人真正需要的协助，提高人脉在求职时的运作效率。

2.向请求协助的人清楚证明自己有什么价值值得推荐：

当接到求职者希望他人为其引见或推荐工作的请求时，会有两种状况。其一，如果这个人本身专业价值优异的话，对于推荐人来说会是相当荣幸的事，因为这无疑是在帮大家认识好人才、找到好人才；但是，如果这个人本身没有料，那真是在为难推荐人。所以，请人推荐时，请先向对方清楚证明自己有什么值得推荐的价值。要证明自己的价值时，一定要讲清楚你想找什么样的工作、以及你为什么是这类工作的不二人选。

额外提醒，有时候我们常以为自己与对方有多年交情，对方应该对自己了若指掌，但事实上私人生活与专业领域上往往有很大的差异，所以，请不要吝于向对方做工作上的自我介绍，让对方重新认识专业上的你是谁。

3.获得人脉引见机会后，请做好充分准备，别让推荐人丢脸：

经验来看，求职者通常要投递出三十份简历后，才会得到一次面试机会，所以当我们在获得人脉引见，得以接触到工作上的关键人物时，请务必要加倍认真准备，因为这样的机会诚然可贵。但一般人往往会自认有关系加持，而疏于准备，结果反而在关键人物面前表现不佳，如此不但让自己错失良机，更会损及推荐人的信度。所以，当获得人脉引见机会，更要做好充分准备才不会让推荐人因自己表现不佳而受累。


当人脉运作后，特别要提醒的是，在接受了对方的求职引见或推荐后，请将最新求职进展告知对方，且无论成功与否，一定要记得向对方说谢谢！一方面是最基本的礼貌，以持续维持良好关系；另一方面，或许还可以因此获得对方更多的协助。