职务类别：平面设计 作者：陈oo

以下是个人的经验与观点所做出的分析，希望可以帮助到大家在选择设计职务时的参考依据。有许许多多的刚入行的新人常常像我提问：设计职务的待遇大概是多少呢?每间公司薪资待遇有高有低，以及太多的复杂因素，大致上要分两大方向去讲。

（ ㄧ ）薪资依公司规定（以大多数论）

●首先是公司地点：众所皆知的”南北物价“的差别，自然南方公司的薪资会高于北方。
因为有着地方差距的关系，我国发展较成熟的设计公司以及大多数的人才都聚集在南方，原因大致是因为北部所提供的资源较为丰富，也是许多有设计需求的国际品牌或是大型公司的优先选择的合作对象。简言之，可以洞悉大多数技术没那么成熟的公司，所接洽的业务量与报酬相对低，那么他们能给出的薪资也可想而知了。

●用产业别来看：科技产业会高于传统产业。
现在已是资讯化时代，以及因为产业结构的关系，较被重视的高科技产业的待遇，明显地高出传统产业。我们可以看到街上的广告已从原本的纸张广告或布条变成LED电视墙跟EDM作为宣传，传统产业影子慢慢地从时代退去。
●从工作内容来看：通常都肩负愈多责任的人，薪水就愈高啰！需出差执行业务的也会高于纯内勤。
在此，我要声明，薪水高的设计工作其实一直都存在。那为什么一堆人抱怨薪水低呢？我们是否应该反思“自己为公司做了什么？”如果今天公司没有你会造成很大的损失，那么你的薪资还是那么可怜吗？这是希望刚入行的新人以及设计师们要去思考的问题。
●再来就是资历深浅：同一职务，新进人员跟10年资历的老员工待遇通常也会有差别。

我们要相信，过去一点一滴的付出，总有一天都会回馈到自己身上。

（二）面议

许多公司的薪资是采面议方式，也就是面试的时候会问你，期望薪资是多少？或是直接开出公司能给的待遇，双方都接受了也就恭喜你欢乐收场。如果你无法接受，就得在面试过程中展现自己的价值跟老板要求加薪，或者直接寻求你的下一个伯乐！

最后，如果你是没有带大的生活压力的新人，建议你先别计较每个月几千块的差别，请相信“想要有所获得必须付出努力来换取”，找一家可以快速累积作品与实战经验的公司，广结各个相关领域的技术人才，让自己的作品发展出更多不同的可能性，在工作时让自己的专业以及能力不断地精益求精，也许多年后你的努力还是无法做到对公司来说的无可取代，但是不断在累积实力的你，在等的是一个机会，机会一旦出现，不是被其他公司高薪聘请，就是你的待遇不再是面议或依公司规定了。