每个人在工作中都有受委屈的时候，有人选择哑忍，也有人选择辞职找份更可以展示自己价值的工作，亦有人身体力行去实践“一场说走就走的旅行”，亦即是裸辞。

对于裸辞，我只想讲，除非你已经有明确的计划，否则真系不要试!对于裸辞和职业空窗期，每个人都有唔同的原因。辞职的一刻很潇洒，然而依种任性的举动，可以系影响一生的决定。

职业空窗期会永远跟随你的CV ，以后的面试，都会出现HR同未来老板寻根究底想知道你个段时间到底做咗啲咩？而你就要努力come up with华丽的谎言。换言之，只要CV出现“职业空白期”，HR都会再三考量。当然凡事都有例外，例外的就没什么好讨论了。

「你以为职业空窗期无关紧要，HR却另有意见」
 

直接上场

对于企业HR来讲，如果一个人的CV中出现了超过3个月以上的“空窗期”，不金不少就会质疑你的职业技能了。每个企业都希望录用的人能够直接上场，利用极少的人力和物力去培训。而不是刚刚毕业的大学生一样需要过渡期，适应公司和需时培训专业技能。

 
跳槽专家

职场上有另一类人，一言不合就裸辞，一年换3-4份工作都大有人在。换工作时为了掩饰自己的“任性”，将过于频繁的跳槽忽略不计，造成CV上的职场空窗期。HR对于这种跳槽专家最为谨慎，无企业愿意请一个不稳定的人。
 

成日换工作，我还有机会被聘用吗？

 
被企业淘汰的那批

虽然说每当有国际大公司裁员的时候，都有很多企业和猎头准备物色被大企业淘汰的那批人。值得注意系，如果你没有大企业光环，而且还有明显的职业空窗期，企业HR可能就会将你当成被公司炒的另一批，自然选人时更加唔会考虑你。


心系创业

大家都知道创业的人，他们拥有坚毅、不放弃的特质特别容易打动投资人。不过却无法打动挑剔的HR。边个可以保证，你会不会一有个“brilliant idea” ，又辞职去创业呢？即使你有这种想法特质，亦请保持低调，不需要在面试时表现出来你的创业家特质。

小编会鼓励你不如真系去创业啦…

 
「裸辞爽在一时，后续的面试要如何表现先能获得HR的认可？」
 

正常原因，请实话实说

 
旅行

辞职旅行并不是一件不可理喻的事情。尤其是现在如此竞争激烈的工作环境中，很多在职员工的年假都无法用足。人非草木，亦非机械人。长时间工作会导致身心疲劳，严重者会产生精疲力竭症状，因此辞职旅行并非不可接受的理由。然而，单纯讲自己旅行肯定不足以说服企业，建议提供自己在辞职旅行期间得得着。例如，外国旅行令到自己的英文/外文水平得到很大的提高，令你接触与其他人交流时更加有自信。

 
结婚

放心，除非那位HR心理变态。否则无人会觉得因为结婚生仔原因需要辞职会有什么问题，只要解释清楚由于工作和这依两件事情无法同时兼备，导致自己必须辞职专心处理就无问题。

 
进修

进修自己是值得鼓励的，读master，读phd等，令自己无论事业学业都更上一层楼。同样吸引tier 1 企业录用，是绝对合理的理由。


最后筑聘网小编还是要祝福已经裸辞的朋友快点找到工作，继续追梦!