人事主管时间有限，求职者的得历若无法第一时间抓住他们的目光，就很难有面试的机会。一份好的简历，除了凸显自己的优势之外，更要懂得避开错误。


以下是《时代》杂志列出不该出现在简历的5件事：

1.你的人生故事：人事主管只想要知道你过去的工作经历以及能力，没有必要把自己的人生故事也搬出来。你可以等到面试之后，再附上一份更详细描述的简历内容。

2.冗长的文字段落：一段文字不要太过冗长，要适当地分段落，或是尽可能运用列点的方式，这样不仅讯息清楚明了，在版面上也可以有较多留白，更利于阅读。

3.照片：根据研究统计，如果简历上有放照片，人事主管会分心花时间看照片，反而无法仔细看简历内容。除了最好不要放照片之外，简历上也不该有奇怪的字体、颜色或其他让人分心的内容。

4.内容没有条理：简历的内容必须层次清楚、有时间顺序。如果可以的话，工作经历应排在学历之前，工作经历的内容应是最接近的放在最前面，依此类推，而且只要列出最近5或10年的资历就好，太过久远以前的工作，可以在面试时视情况需要再补充即可。

5.平淡无奇的语言：仔细研究应征讯息，找出重要的关键字，并将这些关键字运用在你的简历表内。

但若为了提高自己录取的机会，就在简历上动手脚，或许并非刻意要说谎或欺骗，一旦被发现与事实不符，失去的不仅仅是眼前这份工作，很可能影响日后的求职机会。

【履历表常见８大谎言】

下面归纳的简历谎言清单中选出最常见的8点：

1.延长受雇期间：一般人多半有这样的认知：在一份工作待不满一年，对未来的求职是不利的，因此有人会想从这里动手脚，避免让企业主因此认为自己在未来的工作待不久，而不愿雇用。

2.夸大过去的成就和技能：如果你没有做到，就不该写出来。否则即便得到了工作机会，恐怕也会因为能力不符合而无法做得长久。

3.自动帮自己升职：前一份工作的职称以及工作责任范围，都应据实填写，如今背景调查（reference check）已经成了招聘的标准流程之一，所以一旦出现与你的简历内容有事实不相符合之处，很快就会露出马脚。

4.夸大学历或教育背景：这相当严重，若事后被发现，很有可能被开除，实在得不偿失。

5.未说明两份工作之间的空档：不论这段时间你是单纯的休息或是去从事其他有意义的活动，都该据实以告，不要空白不说明原因。

6.刻意忽略某段工作经历：虽然你只是没写出来，不算说谎，但是刻意不写出某段工作经历，面试时又要如何说明这段期间的空白？如果你是因为被解雇或其他让你感到不愉快的原因而离职，仍就应该诚实说出来。

7.没有坦白说出离职原因：若你有任何隐瞒，一旦面试主管联系你的前老板进行背景调查，仍旧会揭露事实真相。不如诚实说出来，并清楚解释缘由。

8.提供假造的背景调查名单：为了避免说出不利于自己的内容，提供自己的朋友或家人作为背景调查的名单，这也很容易被识破。