许多求职者具备专业技能，或是有丰富的工作经验，但找工作却总是等待通知的结果，绝大多数是在面试的关卡没有好好表现。要如何才能在面试时有好的表现？首先在面试之前就该先下足功夫：

一.电话勿漏接
我们在邀约求职者面试的时候，最常发生的问题是求职者开启简历找工作，却经常联系不上，电话未接不打紧，却也鲜少遇到主动回电的求职者。如此的消极，其实会错失了许多机会。

二.注重电话礼仪
很多求职者以为，面试是要人到现场看到长官了才是开端，错！面试从你接起电话的那一刻起，其实就已经开始在被打分数了。所以讲电话仍需有礼貌、有条理，而非气若游丝或漫不经心的态度应对。

三.了解面试需准备的资料
每间公司的要求不同，有些公司在面试时会要求求职者带最高学历的证明或是英文检定证明，有的职务甚至会有测验及考试，这个在事先都要先了解清楚，才不会人到现场之后，什么都没准备感到一阵错愕。

四.查询该公司相关资讯
许多求职者找工作是采疯狂投递简历的方式，有机会就去谈，也因为投了太多简历，到面试现场之后，常常不清楚自己去面试的这个工作到底是什么，公司做什么产品的都不知道。当面试官一问三不知的时候，很容易就知道你完全没有准备，这时候印象分数就大打折扣了。

五.携带文具用品及自备简历
到一间公司面试，很有可能会需要填写该公司制式的简历，如果没有准备好自己完整的简历资料做参考，填写学历的就读起迄时间和每一份工作的任职日期就很容易会有写错的情形产生。若自己准备好工具和资料，在填写上可以节省许多时间和填错资料的可能。

当面试之前的准备功夫下足了之后，进到较为棘手的面试难关，其实只要在面试时注意以下事项，相信面试成功的机率也会大幅提升：

一.勿迟到OR过早到
相信大家都知道面试不应该迟到，但我发现有些人怕面试迟到，反而过早到！而太早到其实也是会造成面试官的困扰的。如果真的比较早到面试地点，建议先到附近坐坐沉淀一下，抓约定时间的前15分钟再进公司面试。另外要提醒大家，若真的因为突发状况无法准时，一定要先致电通知面试主管，这样才不会大扣分唷！

二.携伴参加
我明白对某些社会新人而言，面试是一件既期待又怕受伤害的事，但既然踏出社会就要学习独立勇敢，面试就不要再带妈妈或男朋友一起参加了吧！若真的有安全上的忧虑，可以请家人朋友们在公司外面等待，不要陪同进公司。否则，「妈宝」两个字应该会深深烙印在面试官心里，也会担心这个人的独立作业能力。

三.手机关静音或震动
在面试时手机响了会让多数的面试官觉得不被尊重，所以提醒大家要记得关静音或震动。

四.穿着干净整齐
并不是要各位面试时一定要穿西装打领带或特别去买件套装，而是服装仪容就是给人的第一印象，所以至少不要蓬头垢面或看起来意兴阑珊、没有精神，打扮干净俐落会让面试官感觉比较舒服。

五.勿过度注重外表
虽说服装仪容要注意，但过犹不及，我曾经面试过求职者在面试过程中非常在意自己的帅度，不断的抓头发、拨头发，因此大家要了解，除非是应试模特或明星艺人，否则这样的行为举止会让面试官头上很明显地多了三条线。

六.太多礼数
这样讲显得太过文言文，用浅显易懂的话来说就是太假掰辣！求职者想要赢得面试官的芳心这是可以被理解的，但是面试过程中硬是要表现礼节，会让人反而感觉更疏远且过于客套。

七.勿未说明自我价值前就急于了解公司薪资福利
找工作薪资福利当然是许多人看重的一个项目，这边也不是要大家面试时都不去了解公司的薪资福利，而是要提醒各位，不要给用人主管急功近利的感觉，要先阐述自身能够贡献给公司什么，再进一步询问薪酬福利，会给用人主管较佳的感受。

八.强调自我优势
求职者比比皆是，要赢得一份工作，就必须突显你们在众人中的优势。如强调社团经验、工作经历、技能专长、甚至是学习速度、反应力、解决问题的能力或是工作配合度等。希望面试官能留下好印象的话，说明自己的优点和专长是很重要的。

九.态度积极诚恳
一般用人主管录取的准则往往还是以求职者的人格特质为最大决定因子，因为专业技能可以培养、工作经验可以累积，唯有人格特质这一块是难以训练的。故在面试时表现适当的积极度以及学习意愿，面试过程眼神不飘忽，展露求职诚意，相信能让面试官加分不少。

面试的时间一般不会太长，只要用心准备，在家先想过面试可能会遇到的考验、可能被问的问题，自我多演练几次，当正式上场时就不会那么紧张了。在面试过程中面试主管会观察求职者有没有花心思、积极度够不够，若认真准备过，相信面试官也一定感受的到。Just do it！