公司举行面试，目的是填补公司的空缺，继而提升生产力。在面试的过程中，求职者的表现除了受环境和经验的影响外，更会直接被面试官的态度和行为所影响。作为一个专业的HR，应尽量避免以下8大行为，以免影响求职者的表现：

1.黑口黑面
求职者在进入面试室后向HR问好，岂料换来的就只是他/她的冷淡回应。不仅如此，不少面试官习惯在过程中板起脸孔，摆出一款不耐烦的样子，令求职者的信心受损。

2.过份热情
过份热情的行为，如关心求职者食了饭没有、勾肩搭背等会令人感到不自在。面对此类行为，求职者亦不知如何是好。所以说凡事点到即止，否则只会弄巧反拙。

3.弦外之音
经常出现的就是面试官的回答「话中有话」。仿佛每一句说话背后都有其他意思，可能是讽刺，亦可能是挖苦。「说者无心，听者有意」，不论你有心还是无意，也会令求职者受伤。当有任何不满或疑问时，不妨有话直说。

4.警察审犯
见工面试，被面试官提问是在所难免，然而有些人的态度却像「警察审犯」，严厉地追问，再加上强硬的语气，令求职者觉得被质问。「答又死，不答又死」，令他们无所适从。

5.废问废答
问问题也要有技巧和目标，没有意义的问题尽量免问。例如「你在哪里毕业？」，求职者的背景资料理早已在简历上详细列明，故这些问题就不要问，把握时间了解其思考模式、工作方向，更为实际。

6.骑劫现场
「这里我主场，我话事﹗」HR带领整个面试过程是正确的，然而过份控制，「有你讲没别人讲」却违反了面试的原意。面试给予一个让双方了解彼此的机会，如果HR花过多的时间去介绍公司、分享个人经验，令求职者没有机会表现自己，对双方都无好处。

7. 「动来动去」
这绝对是最令人侧目的行为，公司气氛无论多轻松，面试都是一件正经的事。公司期望求职者认真面对时，面试官亦应尊重场合。人的行为举止反映态度，坐不定、「动来动去」、「瞻天望地」，不仅会骚扰到对方，亦是不礼貌的表现。

8.发出怪声
坐在房间，所有声音都会变得十分明显。「弹笔声」、「香口糖声」，更甚是「按电话声」，皆反映面试官不投入于这场面试。面试过程中，应保持安静，不要发出太多的无谓声音，以示对求职者的尊重。