找工作面试，几乎是HR做得最多的工作。要在面试短短15分钟内，提出对的问题，判断眼前人是否适合成为公司的一员，绝对不是易事。当大家还在研究该提出那些问题前，应该先谨记那些问题不应问︰

1/ 原来我们读同一间中学！你是那一年毕业的？
在沉闷又重覆的面试过程中，假如发现求职者竟然与你有所联系，难免会有点兴奋，但身为一个专业的HR，就要谨记你的目的是选出合适的人才，而不是交朋友。再者，问别人毕业的年份就等同问对方的年纪，这些敏感的问题还是留待对方正式成为你的同事后才尽情发问吧。

2/你的口音很特别，你是那里人？
其实只要细心阅读对方的CV，就会知道他曾经在什么地方生活，这个问题根本不需要问。再者，如果你最后没有聘请这个人，可能他会以为因为口音影响了获聘的机会。

3/你有几个孩子／有没有考虑生育？
假设你是想知道对方的家庭背景，从而评估他的工作能力，是否方便出差，能否轮班工作等，其实你可以直接告诉对方：「这份工作的弹性较少，临时请假或较困难」，交由对方自行决定是否接受这个Job Offer。要知道，歧视孕妇是犯法的，不要令对方觉得你认为有孩子或计划生育的人的工作能力或弹性较低。

4/你需要医疗保险吗？
HR会提出这个问题的原因，不外乎是公司目前没有提供相关福利，所以你想求职者知道这件事。不过，每个人都需要医疗保障，如果公司并没有提供相关福利，其实你只需要在致电对方约面试时间时告知他公司目前不提供医疗保险，确保对方对这份工作仍然有兴趣才进一步

5/你为何讨厌上一份工作？
问这条问题的目的，都是想知道公司或相关职位存不存在对方讨厌的事，或了解对方是否能适应公司文化。然而，这条问题会令对方变得负面，所以应该转个问法：「你应该找到一份怎样的工作？」