踏入2020年，加上农历新年合并，正是建筑行业大部分劳动市场蓬勃发展的时期。精心撰写的履历和骄人的资历是一个好开始，但人力资源专业人员在确定最佳职位人选时还要留意什么？

在招聘新员工时，应考虑以下10个基本特征。

＃1 合作
这看似容易，但如果该该名新员工无法或不愿与同事“保持友好”关系，将来会很难合作。一支成功的团队讲求合作，每位成员都贡献自己的独有能力，令团队初步活力和效率。

＃2。 他们能否有效地表达想法？
这是与同事交流的一种技巧，让他们可以立即掌握您的想法。如果无法有效地表达，即使想到出能够改变公司命运的伟大主意也没有用。

＃3。 他们表现出领导才能吗？
有些人是天生的领袖。每支团队都需要有能力的领袖，否则会影响整体表现，而无法妥善执行好的主意。

＃4。他们喜欢社交吗？
他们有能力和渴望与他人交流吗？如果没有的话，很可能会阻碍进度。

＃5。可靠
团队成员达到非比寻常依靠才能取得本世纪的牛顿成功，因此需要可以信任并愿意承担重担。

＃6.效率
他们是否能够完成其工作的技能？是否可以调整方法使自己和整家公司更轻松地完成工作？

＃7.无私
他们愿意为团队做出牺牲吗？

＃8.他们有进取心吗？
有些人是天生的主动者，他们会推动自己实现目标，并且可以带动团队中的其他人。

＃9.自信
自信心是非常可取的人格特质。

10.他们的思维可以跳出框框吗？
抽象的思想家可以思考出其同事甚至可能完全没有想过要进行研究的解决方案。