建筑招聘网筑聘网早前委托调查公司，访问4,505名求职者有关他们的求职情况。小编知道各位HR很忙「没有最忙，只有更忙」，因此筑聘网小编特意综合出以下6大重点，供大家参考参考，请人须知6件事：
 

1/申请程序太繁复易赶客
劳动市场愈嚟愈以员工为中心，如果申请手续太繁复，求职者好大机会放弃。调查显示，每5个求职者之中，有1个话如果申请程序需时超过20分钟，他们会索性唔报；76%受访者想知道要多久才能完成整个过程。不过，亦有大部分求职者表示，如果雇主能够提供高薪酬，渠地会愿意忍耐长时间的申请过程。

2/求职者好易move on

一个缓慢而欠缺效率的招聘过程，会随时令你所有努力前功尽废。66%求职者话渠地只会用少于两星期时间去等HR消息，如果两星期后仍未收到回覆，他们就当自己落选，会去找过另一份工作。

3/如果建筑招聘网站好难找到你公司，你亦好难招到人才
64%求职者表示，看完招聘信息后，会的网上搜寻公司的资讯，先决定申不申请。如果找不到任何相关资料，37%会找过第二份工。所以呢，公司在求职网，建筑人才网站同社交媒体的存在感一定要够强。

4/如果公司网站不支援流动装置，00后不会申请
每10个00后之中，有1个表示如果公司网站不支援流动装置浏览，他们完全不会考虑这间公司的职位空缺。所以，如果你的网站浏览不便、加载得太耐或导航太差，好可能错失潜在人才。

5/求职者想的招聘广告中得到更多资讯
只是介绍公司同职位空缺系是不够的，以下系最多求职者想知的资讯：
-薪酬（74%）
-福利（61%）
-员工评核方式（46%）
-HR联络方法（40% ）
-在家工作的可能性（39%）
-公司如何提供工作/生活平衡（35%）
-工作环境的照片/视频（31%）
-团队架构（27%）
-申请人数（25%）

6/你不知应聘者对公司的评价
只有31%雇主声称曾经尝试申请自己公司的职位空缺，以了解整个招聘过程是不是合适而有效率。雇主不妨试下以求职者身份，上自己公司网站，同HR互动。你可能会发现自己仲有好大的进步空间。