你是否曾经也被要求无偿地承担更多责任？这种情况可能出人意料的常见！

这种情况发生时人们会很容易感觉压力巨大或灰心丧气，但往好的方面想想，至少你的上司认为你是有能力的。处理类似情景的方式将会对你是否能够得到更大的好处或补偿造成巨大影响。

那么处理这种情景的最好办法是什么呢？

1. 目光放长远
这样的事情确实令人沮丧，但是想想这将带来的长远好处以及将对你职业生涯发展带来的帮助——无论还在不在这家公司工作，这些都可以考虑。

记住一定要展示你在关键时刻能够挺身而出承担责任的能力。这样的能力在长远角度所带来的价值要远远高于任何短期的涨薪。

2. 记住多余的任务
记录这些多余的任务是一个非常好的习惯，这样你就能在未来有升职机会的时候，明确的摆出这些事迹来与上司进行谈判。一张记录有过去几个月中工作内容的清单在谈判的时候可比一张只有过去几周的有用多了。最重要的是要强调这些工作对公司带来的好处，比如为公司节约了多少成本？或者是创造了多少收入？这些实际的好处会更加巩固你的地位。

3. 想想其它好处
虽然我们确实想要更多钱，但是经济上的补偿并不是唯一的好处。在讨论报酬时你完全可以要求其它好处，比如灵活的工作时间、更多的年假或者每周一天在家工作等等。

4. 要求职业生涯上的发展
如果一些新的责任确实让你感到不适应，那你可以要求公司对你进行更多的培训或者寻求导师帮助来支持你的职业生涯发展。可以是进一步的学习或资格认证，也可以是软技能培训。在导师的帮助下，你的职业生涯以及个人心态都将得到提升。

5. 仍然可以要求涨薪
你完全可以要求与你的上司当面讨论一下薪水问题。提前告诉你的上司你想就多余的职责同他讨论一下涨薪的问题。在会面时，首先你就得告诉他你在这些工作中取得的成绩以及为公司或团队带来的好处，现在还记得那张你记录多余任务的清单吗？拿出其中的亮点来支持你的观点吧。

如果上诉告诉你可以给你涨薪的话，记住询问一下具体的涨薪时间。

最后，如果你有提出这些要求的勇气的话，也能够说明你是珍惜这份工作的人，也证明了你对你个人时间与职业道德的看重。这并没有什么坏处！

如果你的涨薪请求被回绝了的话，记住这些多余的责任将是你工作能力的最好展示，说明你对于你的工作十分了解，早晚你会因此受益的。