没有什么比抱着希望，却因为错误解读信息而幻想破灭更糟糕了。老板/HR面试官与求职者之间总是存在着一片灰色地带：既想坦诚，但又不欲打击你。为人带来坏消息绝不是一件讨好的事情，这是大多数人希望把话说得漂亮，把事情处理得得体的原因。

那么如何可以让人抱有希望之余，又能避免不必要的失望？对于初学者，你可以从HR说话中学习，装备自己，为未来做好准备。

以下是几句雇主或面试官常说的话，以及它们的实际意思：

1 .「你是这份工作的最佳人选，可是我们还没有完成整个筛选过程。」

 面试潜台词：简单来说，你不是他们的首选，但他们会把你留作后备；假若他们的第一人选没有答应，便有机会由你补上。这是雇主用言语艺术来拖延时间，让你抱有希望，那么你在等候回音的期间，就不会接受其他offer了。

你应该要：抱着怀疑的态度，不可尽信。在你正式跟雇主签约前，没有什么是肯定的，绝不要因几句动听的话便停止继续找工作。如果你在等候期间得到另一个offer，大可把这消息告诉这位希望你等的雇主，好让他有机会向你提供更优越的工作条件。手握讨价还价的筹码，你懂的。

2.「我们很快就会跟你联系。」

面试潜台词：雇主只是捉到你的心理，说出你想听的话而已，然而这句话半点意义也没有。如果他们真的在几天内就联络你，那当然是好事，否则，你也别太上心。讲好容易，但做起来很难。很多人随口说些好听但没有实质意义的话，只是为了表现友好而已，别天真地照字面解读，以为过几天便会收到佳音。

你应该要：可以给予自己一星期的等待时间，如果还是没有消息，你可以尝试发送简短有礼的邮件向安排面试的HR人员跟进。在等待回复的期间，尽量让自己忙碌，还有别停止找工作，以及别错过任何面试机会，直至正式获聘为止。

 3.「就这个职位而言，你的资历过高了。」

面试潜台词：雇主或许察觉你不太专注，缺乏发展方向或热情。这可能是由于过往不稳定的工作纪录，以及具有多个领域的资格却没有焦点成就的履历表。

你应该要：在找工作的过程中，请确保你寄出的履历表能反映你的专业；针对申请的工作范畴，交代你的经验和技能。千万别以为「越多越好」，履历表中的每项细节都必须明确地表现出你对这一行业或职位的热情、热忱和承诺，其他无关痛痒的，留下来只会影响别人对你的印象。

4.「我们正在决定这个职位的招聘细节。」

面试潜台词：可以从几方面去解读这句话。这可以是一个简单的陈述：雇主正在调整整个部门架构；或者这意味着在薪金预算或职位的招聘条件方面有了变化。无论如何，这亦非在你可以控制的范围之内，所以不要过于期盼对方的正面回复。   

你应该要：做好心理准备，这个职位可能已经不存在了。无论你的面试表现如何，事情也可以随时改变。当你有了这个心理准备，那么请你继续找工作，直到有消息为止。对最坏情况有了准备，就不会令自己太过失望。除非你与雇主签订了合约，或答应接受这份工作，否则所有事情八字也没有一撇。即使是答允雇主接受offer以后，事情仍存在变数。我们无法预视未来，但我们可以减低对未发生的事情的期望，使自己不致于太过失望。